دراسة تكشف أن عدم وضوح وضع تصاريح الإقامة يدفع المهاجرين في فنلندا إلى هجرة داخلية مرتفعة

أظهرت دراسة جديدة صدرت أمس عن مجموعة FCG الفنلندية للاستشارات أنماط تنقل المهاجرين داخل فنلندا، وقدمت تحذيراً لأصحاب العمل الراغبين في الاحتفاظ بالمواهب الدولية خارج منطقة هلسنكي. من خلال تحليل الإحصاءات الوطنية واستطلاع شمل 1073 من المقيمين المولودين في الخارج، خلص الباحثون إلى أن المهاجرين أكثر ميلاً بكثير من السكان الأصليين للانتقال بين المناطق، وذلك بشكل رئيسي بحثاً عن فرص عمل. وتعتبر منطقة أوسيما، التي تضم هلسنكي، الرابح الأكبر، حيث تستقطب أكثر من نصف تدفقات المهاجرين من باقي أنحاء فنلندا، بغض النظر عن عمر الوافد الجديد أو فئته الدخلية أو خلفيته اللغوية. يتركز المتخصصون، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة، في العاصمة، بينما تفقد بعض المناطق الريفية ما يصل إلى 50% من المهاجرين الذين جذبتهم في البداية.

تكشف النتائج النوعية عن صورة أكثر تعقيداً؛ إذ قال 58% من المشاركين إنهم "من المحتمل" أن يبقوا في فنلندا على المدى الطويل، بينما أشار 65% إلى أن عدم حصولهم على تصريح إقامة دائم يشكل عائقاً كبيراً أمام الاستقرار.



للمتقدمين الذين يحاولون فهم تعقيدات تصاريح الإقامة، يمكن لـ VisaHQ أن تساعد في تبسيط العملية عبر بوابتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات مخصصة، ودعم في تقديم طلبات تأشيرات العمل والإقامة ولم شمل الأسرة، مما يوفر للمهاجرين وأصحاب العمل مساراً أسرع نحو الأمان القانوني الذي تؤكد عليه الدراسة.

بدون الأمان القانوني، يشعر الكثيرون بأن حياتهم "معلقة في الهواء"، مما يصعب عليهم شراء عقارات، أو قبول عقود طويلة الأمد، أو التوصية بفنلندا لأصدقائهم في الخارج. أما الرسالة لأصحاب العمل فهي ذات شقين: أولاً، تظل فرص العمل العامل الجاذب الأقوى، حيث انتقل 41% من الذين غيروا مكان إقامتهم داخل فنلندا بسبب وظيفة جديدة. ثانياً، الاندماج الاجتماعي له أهمية كبيرة؛ إذ يذكر المستجيبون الذين يختارون البقاء الروابط العائلية، والصداقة، وفرص التعليم كأسباب رئيسية، وليس الراتب. قد تحتاج الشركات التي تسعى للاحتفاظ بالموظفين الدوليين في المناطق الإقليمية إلى تقديم حزم دعم أقوى، تشمل مساعدة الأزواج في البحث عن عمل ومسارات أوضح للحصول على الإقامة الدائمة. توصي الدراسة صانعي السياسات بتبسيط إجراءات الترقية من تصاريح مؤقتة إلى دائمة، واستثمار البلديات في خدمات متعددة اللغات. مع اقتراح الحكومة حالياً اختبار الجنسية وتشديد قوانين الهجرة، سيظل التوازن بين جذب المواهب والاحتفاظ بها سؤالاً محورياً في تنافسية فنلندا خلال السنوات القادمة.