الاتحاد الأوروبي بقيادة قبرص يحدّث تنسيق الضمان الاجتماعي للعمال المتنقلين

تحت رئاسة قبرص الدورية لمجلس الاتحاد الأوروبي، توصل وزراء العمل في 22 أبريل إلى تسوية في اللحظة الأخيرة مع البرلمان الأوروبي لإصلاح قواعد الاتحاد التي تنظم تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي الوطنية منذ 20 عامًا. ينص مشروع اللائحة على تعديل اللائحتين 883/2004 و987/2009، مما يبسط طريقة تصدير مزايا البطالة والعائلة والرعاية طويلة الأمد عند انتقال المواطنين أو إرسالهم إلى دولة عضو أخرى. تم حل نقاط الخلاف الرئيسية، مثل فترات الأهلية للباحثين عن عمل عبر الحدود والدولة المسؤولة عن دفع المزايا للموظفين الذين يعملون عن بُعد في دولتين أو أكثر، بعد أن اقترحت قبرص نهجًا مرحليًا يمنح الإدارات الوطنية ثلاث سنوات لتحديث واجهات تكنولوجيا المعلومات.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يواجهون عبء الأوراق المصاحبة لأي انتقال عبر الحدود، يمكن لمنصة VisaHQ تخفيف العبء. من خلال بوابتها الخاصة بقبرص (https://www.visahq.com/cyprus/)، تقدم المنصة مساعدة خطوة بخطوة في تصاريح الإقامة وتصاريح العمل والوثائق ذات الصلة، مما يضمن توافق خطط التنقل مع قواعد الضمان الاجتماعي المُعاد تشكيلها حديثًا.

كما يوضح الاتفاق متى يمكن رفض بعض المدفوعات الاجتماعية للمواطنين الأوروبيين غير النشطين اقتصاديًا، وهو موضوع شكاوى طويلة الأمد من عدة حكومات غربية وشمالية. بالنسبة للموظفين المتنقلين دوليًا وأصحاب العمل، يعد الاتفاق بتحويلات أسرع للمزايا وتقليل العقبات الإدارية. ستتمكن فرق الرواتب من التحقق إلكترونيًا من التشريعات المطبقة، بينما ستحصل أقسام الموارد البشرية على وضوح قانوني بشأن ترتيبات العمل عن بُعد طويلة الأمد التي تمتد عبر عدة دول. تقدر المفوضية أن التأخيرات والمساهمات المكررة تكلف الشركات حاليًا 1.5 مليار يورو سنويًا — وهي مدخرات يمكن توجيهها لتطوير المواهب بمجرد دخول اللائحة حيز التنفيذ، المتوقع في أوائل 2028. جعلت رئاسة قبرص من تنقل العمالة موضوعًا رئيسيًا، مؤكدة أن التنسيق السلس ضروري إذا أرادت الاقتصادات الصغيرة على هامش أوروبا جذب المواهب المتخصصة دون فقدان إيرادات الضمان الاجتماعي. يتجه النص المؤقت الآن إلى مراجعة قانونية ولغوية قبل اعتماده رسميًا من قبل المجلس والبرلمان في وقت لاحق من هذا الصيف.