أعلن موظفو الهجرة والسكرتارية الإدارية في إسبانيا، الممثلون من قبل نقابتي "كوميسيونيس أوبيريراس" (CCOO) وCSIF، عن إضراب مفتوح يبدأ في 21 أبريل، أي بعد يوم واحد فقط من بدء تقديم طلبات تسوية وضع المهاجرين بشكل حضوري. ويشير العمال إلى أن حجم العمل الاستثنائي الناتج عن مئات الآلاف من الطلبات الجديدة لم يُرافقه زيادة في عدد الموظفين أو ميزانيات إضافية للعمل الإضافي أو تحديثات في أنظمة تكنولوجيا المعلومات. ووفقًا لمتحدثي النقابات، فإن عدد موظفي مكاتب الهجرة في الخطوط الأمامية لا يتجاوز 1830 موظفًا، وهو نفس العدد الذي كان موجودًا عام 2006 عندما كان عدد الأجانب في إسبانيا نصف العدد الحالي البالغ عشرة ملايين. ويخشون أن تتفاقم التأخيرات بسرعة، مما يهدد ليس فقط حالات العفو، بل أيضًا تجديدات الإقامات الروتينية، ومعالجة بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ومواعيد بطاقات الإقامة للمقيمين البريطانيين. وتؤكد وزارة الإدماج أن خطط الطوارئ ستضمن استمرار الخدمات الأساسية. وتنص مراسيم الخدمة الدنيا على بقاء 70% من مكاتب الاستقبال مفتوحة، وهو ما يعكس البروتوكولات المعتمدة خلال إضرابات جوازات السفر الأخيرة. ومع ذلك، في المقاطعات التي تعاني من نقص في الموظفين مثل مورسيا، الأندلس، وكتالونيا، كانت جداول المواعيد لشهر مايو محجوزة بالكامل قبل تأكيد الإضراب.
![موظفو مكتب الهجرة يعلنون إضرابًا في 21 أبريل احتجاجًا على عبء العمل المتعلق بالعفو]()
بالنسبة للأفراد والشركات الراغبين في تجنب هذه الاختناقات، تقدم شركة VisaHQ حلاً رقميًا بديلاً. من خلال بوابتها الخاصة بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) توفر الشركة متطلبات محدثة في الوقت الفعلي، وفحصًا مسبقًا للوثائق، وتسليمات عبر البريد السريع، وخيارات تقديم عن بُعد، مما يساعد المتقدمين على الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة حتى في ظل تباطؤ مكاتب الهجرة المحلية بسبب الإضرابات.
أما بالنسبة للشركات، فقد تؤدي هذه الاضطرابات إلى تأخير في توظيف العمالة الأجنبية، وتمديد تصاريح العمل، وقضايا لم شمل العائلات، مما يؤثر سلبًا على جداول المشاريع. وينصح مديرو التنقل بتقديم الطلبات إلكترونيًا كلما أمكن، ومتابعة تحديثات الإضرابات المحلية، والاستعداد للسفر إلى مقاطعات أقل ازدحامًا لتأمين المواعيد. تستمر المفاوضات، لكن النقابات تصر على الحصول على التزام كتابي بتوظيف 750 موظفًا مؤقتًا على الأقل بحلول 1 مايو، وخطة طويلة الأمد لمضاعفة عدد العاملين بحلول 2028. وتحذر النقابات من أن عدم تحقيق ذلك قد يؤدي إلى تزامن الإضراب مع ذروة طلب تأشيرات شنغن الصيفية، مما قد يشل نظام التنقل في إسبانيا في أكثر أوقات السنة ازدحامًا.
بالنسبة للأفراد والشركات الراغبين في تجنب هذه الاختناقات، تقدم شركة VisaHQ حلاً رقميًا بديلاً. من خلال بوابتها الخاصة بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) توفر الشركة متطلبات محدثة في الوقت الفعلي، وفحصًا مسبقًا للوثائق، وتسليمات عبر البريد السريع، وخيارات تقديم عن بُعد، مما يساعد المتقدمين على الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة حتى في ظل تباطؤ مكاتب الهجرة المحلية بسبب الإضرابات.
أما بالنسبة للشركات، فقد تؤدي هذه الاضطرابات إلى تأخير في توظيف العمالة الأجنبية، وتمديد تصاريح العمل، وقضايا لم شمل العائلات، مما يؤثر سلبًا على جداول المشاريع. وينصح مديرو التنقل بتقديم الطلبات إلكترونيًا كلما أمكن، ومتابعة تحديثات الإضرابات المحلية، والاستعداد للسفر إلى مقاطعات أقل ازدحامًا لتأمين المواعيد. تستمر المفاوضات، لكن النقابات تصر على الحصول على التزام كتابي بتوظيف 750 موظفًا مؤقتًا على الأقل بحلول 1 مايو، وخطة طويلة الأمد لمضاعفة عدد العاملين بحلول 2028. وتحذر النقابات من أن عدم تحقيق ذلك قد يؤدي إلى تزامن الإضراب مع ذروة طلب تأشيرات شنغن الصيفية، مما قد يشل نظام التنقل في إسبانيا في أكثر أوقات السنة ازدحامًا.
