الإمارات تعيد فرض غرامات التأخير اليومية بعد انتهاء فترة السماح لتأشيرات السياحة المنتهية الصلاحية

أكدت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ في الساعات الأولى من يوم 21 أبريل 2026 انتهاء فترة السماح التي استمرت لأربعة أسابيع لحاملي تأشيرات السياحة والزيارة الإماراتية المنتهية الصلاحية. اعتبارًا من اليوم، سيبدأ فرض غرامة تجاوز الإقامة اليومية البالغة 50 درهمًا إماراتيًا (حوالي 13.60 دولارًا أمريكيًا) على كل من انتهت صلاحية تأشيرته بعد 28 فبراير ولم يغادر البلاد أو ينظم وضعه القانوني. وقد تم تقديم هذه العفو المؤقت في ذروة موجة إلغاء الرحلات في مارس، عندما تسببت الاضطرابات في المجال الجوي المرتبطة بإيران في صعوبة العثور على رحلات مغادرة للزوار قصيري الأمد. وأظهرت بيانات الهيئة أن مكاتب الهجرة قامت بمعالجة أكثر من 186,000 تمديد مجاني خلال فترة العفو، لكن الآلاف ظلوا ينتظرون على أمل أن تعيد شركات الطيران جداولها الطبيعية قبل انتهاء المهلة. وأفادت مكاتب المحاماة المتخصصة في قضايا تصحيح الوضع القانوني بأن الاستفسارات تضاعفت أربع مرات منذ عطلة نهاية الأسبوع. وتقول أمل الريس من شركة الخليج القانونية في دبي: "افترض العديد من الزوار أن هناك تمديدًا آخر قادمًا، والآن يواجهون غرامات وفي حالات قصوى حظرًا على الحركة قد يؤثر على طلباتهم المستقبلية لتأشيرات العمل."



للمسافرين الذين يبحثون عن إرشادات لتنظيم وضعهم القانوني أو الحصول على التأشيرة المناسبة قبل التخطيط للرحلات القادمة، توفر منصات متخصصة مثل VisaHQ تسهيلًا كبيرًا في الإجراءات. يقدم بوابة الشركة في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) متطلبات التأشيرة المحدثة، وأدوات التقديم الرقمية، والدعم المباشر، مما يساعد الأفراد وفرق التنقل المؤسسي على التعامل مع التغييرات التنظيمية وتجنب غرامات تجاوز الإقامة المكلفة.

ويُحثّ أصحاب الشركات التي تستضيف موظفين مؤقتين على مراجعة أختام جوازات السفر والتأكد من تقديم طلبات تغيير الوضع أو مغادرة البلاد في الوقت المناسب. كما ذكرت الهيئة المقيمين بأن غرامات تجاوز الإقامة تُحتسب تلقائيًا في نظام الهجرة ويجب تسويتها عند بوابات الخروج البرية أو الجوية، أو عبر تطبيق الهيئة، قبل الصعود إلى الطائرة. عدم السداد قد يؤدي إلى حظر دخول لمدة عام. لذلك، يُنصح مدراء التنقل بإبلاغ الموظفين بالتغيير في السياسات عبر بوابات الموظفين، والنظر في تحمل الغرامات كتكلفة عمل إذا استمرت الاضطرابات.