هونغ كونغ تشترط الكشف عن السجل الجنائي للمساعدين والطلاب والمعالين

نشرت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بهدوء إشعارًا يفيد بأنه اعتبارًا من 19 يونيو 2026، يجب أن تتضمن جميع طلبات التأشيرات الجديدة للخادمات الأجنبيات، والطلاب بدوام كامل، والمعالين العائليين، إقرارًا بعدم وجود سوابق جنائية سابقة. ويقول المسؤولون إن هذه الخطوة تهدف إلى "تعزيز السلامة العامة والامتثال للمعايير الدولية للفحص الدقيق"، مما يضع هذه الفئات في نفس مستوى برامج جذب المواهب التي تطلب شهادات الشرطة منذ فبراير الماضي. بموجب القاعدة الجديدة، سيتعين على المتقدمين الحصول على شهادة مصدقة بعدم وجود سوابق جنائية (CNCC) من كل جهة قضائية عاشوا فيها لأكثر من 12 شهرًا خلال العقد الماضي. وتحذر الوكالات التي توظف حوالي 330,000 مساعد مهاجر في هونغ كونغ من أن أوقات المعالجة في إندونيسيا والفلبين قد تمتد بالفعل إلى ستة أسابيع؛ ويخشون أن تؤدي الأوراق الإضافية إلى تأخير مواعيد التوظيف خلال ذروة الصيف، مما يترك العائلات بدون رعاية أطفال.



للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع متطلبات شهادة الشرطة الجديدة، تقدم VisaHQ حلاً فعالًا متكاملاً. من خلال بوابتها في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/)، ترشد الخدمة المستخدمين خلال طلبات CNCC لعدة جهات قضائية، وتنسق توثيق المستندات والأبوستيل، وتوفر تتبعًا مباشرًا، مما يساعد على تقليل التأخيرات الإدارية والتكاليف غير المتوقعة.

أما بالنسبة للشركات، فسيكون التأثير الأكبر على المتدربين والموظفين الجدد القادمين بتأشيرات تدريب أو طلاب أو معالين، الذين كانوا يعتمدون سابقًا على الموافقات السريعة. وينبغي لمديري الموارد البشرية الاستعداد لتخصيص ميزانية إضافية تتراوح بين 300 إلى 1000 دولار هونغ كونغي لكل متقدم لفحوصات الشرطة الخارجية، وإضافة فترة سماح لا تقل عن شهر في مواعيد بدء المهام. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هونغ كونغ لم تُطبق بعد فحص البصمات أو الفحوصات البيومترية الإلزامية، على عكس المملكة المتحدة أو سنغافورة. ومع ذلك، فإن تقديم إقرارات كاذبة قد يؤدي إلى رفض التأشيرة، ومنع الدخول مستقبلاً، وإذا اكتُشف بعد الإصدار، قد يترتب عليه ملاحقة جنائية. لذلك يُحث أصحاب العمل على تحديث قوائم التحقق عند التوظيف وإبلاغ شركاء التوظيف بالتغييرات. وتقول إدارة الهجرة إنها ستراجع فعالية النظام بعد 12 شهرًا، وإذا أظهرت البيانات فائدة أمنية ملموسة، فقد يتم توسيع متطلبات الكشف لتشمل تأشيرات العمل ضمن سياسة التوظيف العامة (GEP) في 2027، مما سيؤثر على الشركات متعددة الجنسيات بشكل أوسع.