أستراليا تطلق تأشيرة المهارات المطلوبة، وتبدأ إصلاحاً شاملاً لهجرة العمالة

دخلت أستراليا عصرًا جديدًا في مجال الهجرة المهارية مع نشر اللوائح الجديدة يوم السبت (18 أبريل 2026) التي تحل قانونيًا محل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) بتأشيرة المهارات المطلوبة (SID) التي تتضمن ثلاث مسارات. تُعد حزمة الإصلاح هذه – التي تم طرحها في ديسمبر الماضي ودخلت حيز التنفيذ الآن – أعظم إعادة صياغة لنظام الهجرة برعاية أصحاب العمل خلال عقد من الزمن في عهد حكومة ألبانيز. بموجب هذا الإطار، يمكن للمتقدمين ذوي الرواتب العالية الذين يتجاوز دخلهم حد الدخل للمهارات المتخصصة (حاليًا 141,210 دولار أسترالي، مع تعديل سنوي) الحصول على تأشيرة لمدة أربع سنوات في غضون سبعة أيام فقط. يرتبط المسار الثاني للمهارات الأساسية مباشرة بقائمة المهن الأساسية الجديدة المعتمدة على البيانات، بينما يوفر مسار المهارات الأساسية/اتفاقيات العمل مسارات مخصصة للقطاعات الإقليمية مثل رعاية المسنين والزراعة والضيافة. كما تخفف الإصلاحات من قيود التنقل: إذ يحصل حاملو التأشيرة الذين يتركون صاحب العمل الراعي على فترة بحث عن عمل مدتها 180 يومًا (بدلاً من 60 يومًا) دون الحاجة لتقديم طلب تأشيرة جديد. في الوقت نفسه، تم تخفيض الحد الأدنى لمتطلبات الخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة، مما يفتح الأبواب أمام الخريجين الجدد والمهنيين في بداية مسيرتهم. ويرتبط تعديل حد الدخل الأساسي والمتخصص سنويًا بنمو الأجور الحقيقي، مما يساعد على منع تقليل أجور الموظفين المحليين.



لأصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن إرشادات عملية للتعامل مع تأشيرة SID الجديدة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً – من التحقق من الأهلية إلى تجميع الوثائق وتتبع الطلب – عبر بوابتها الإلكترونية المبسطة على https://www.visahq.com/australia/

استجابت الولايات والمناطق بسرعة، حيث ضاعفت أستراليا الغربية حصتها من الترشيحات لمهنيي الصحة لعام 2025-26، بينما أعلنت فيكتوريا عن جولة تعريفية لأصحاب العمل حول دمج تأشيرة SID مع اتفاقيات الهجرة للمناطق المخصصة. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم بوابات التنقل العالمية بتحديث سياسات التعيين لتعكس قاعدة التنقل لمدة 180 يومًا وبنود الامتثال الجديدة للرعاية. أما الأولوية الفورية لأصحاب العمل فهي مراجعة الترشيحات المعلقة لتأشيرة 482؛ حيث سيتم تحويل الطلبات المقدمة وغير المُقررة قبل 18 أبريل إلى المسار المكافئ في تأشيرة SID. وينبغي لفرق الموارد البشرية أيضًا إعادة ضبط ميزانيات الرواتب لتلبية الحدود المعدلة ومراجعة عمليات الرواتب الظلية للموظفين الأجانب في مهام قصيرة الأجل في أستراليا.