تم إلغاء الإضراب المخطط له من قبل ضباط الهجرة في إسبانيا بعد اتفاق الحكومة على التوظيف والرواتب

تم تفادي إضراب وطني كان مهددًا بشل مكاتب شؤون الأجانب في إسبانيا الأسبوع المقبل. ففي وقت متأخر من يوم الخميس، توصلت نقابتا CCOO وCSIF إلى اتفاق في اللحظة الأخيرة مع وزارة الإدماج، يمنح زيادة في الرواتب تتراوح بين 10 و18% وتوظيف 700 موظف إضافي للتعامل مع حملة التسوية الاستثنائية هذا الربيع. وكان الموظفون في الخطوط الأمامية قد حذروا من أن تدفق الملفات - الذي قد يصل إلى 500,000 ملف - سيغرق خدمة تعاني بالفعل من ضغط كبير، حيث ينتظر بعض المتقدمين شهورًا للحصول على مواعيد. الاتفاق يحمي ميزانيات العمل الإضافي، ويُنشئ قناة سريعة للطلبات الجماعية للشركات، ويلزم الوزارة بتحديث نظام ميركوري القديم لتكنولوجيا المعلومات بحلول يوليو. وفي المقابل، سحبت النقابات إخطارات الإضراب المقررة بدءًا من 22 أبريل.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين لا يزالون بحاجة إلى متابعة طلبات التأشيرات أو الإقامات المعقدة عبر شبكة شؤون الأجانب في إسبانيا، تقدم VisaHQ خدمة دعم شاملة. يوضح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/spain/) متطلبات الوثائق الحالية، ويوفر تتبعًا مباشرًا، ويتيح خدمات استلام الطرود، بينما يمكن لفريق الشركة في مدريد تأمين المواعيد وتسريع معالجة القضايا - وهو دعم مهم عندما تكون موارد الموارد البشرية الداخلية محدودة.

بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى إسبانيا، فإن هذا التهدئة أمر حاسم. ستظل جداول المواعيد مفتوحة، وتتعهد الوزارة بالحفاظ على متوسط أوقات المعالجة لتأشيرات ذوي المهارات العالية (تصاريح HQA، ICT، وقانون رواد الأعمال) أقل من 20 يوم عمل. ومع ذلك، تنصح مكاتب المحاماة عملاءها بتقديم الطلبات مبكرًا ومراقبة بوابات المواعيد، إذ قد تتزايد أعباء العمل بمجرد بدء تقديم الطلبات وجهًا لوجه في 20 أبريل. وتبرز هذه الحادثة كيف يمكن للتغييرات السياسية - حتى تلك الصديقة للأعمال - أن تسبب صدمات تشغيلية ما لم تتبعها موارد إضافية. يجب على فرق التنقل الوظيفي في الموارد البشرية أن تأخذ في الاعتبار احتمال بطء البت في الطلبات على المدى القصير، وأن تخصص ميزانية لتكاليف البريد السريع عند الحاجة لتقديم الملفات الورقية خارج المراكز الحضرية الرئيسية.