أظهر أحدث تقرير لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، الذي رصدته CIC News في 12 أبريل، عودة برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP) إلى معيار الخدمة لمدة ستة أشهر لأول مرة منذ أوائل عام 2025. كما تحسنت منح الجنسية، حيث انخفضت مدة الانتظار إلى 12 شهرًا.
بالنسبة للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحاولون التكيف مع هذه الجداول الزمنية المتغيرة، يمكن أن تكون خدمات تسهيل التأشيرات من طرف ثالث ذات قيمة كبيرة. على سبيل المثال، يحتفظ موقع VisaHQ ببوابة محدثة لمتطلبات الدخول إلى كندا، ويوفر فحصًا مسبقًا للوثائق، وتجميع الطلبات، وإدارة الشحن لكل شيء من تصاريح العمل إلى تصاريح السفر الإلكترونية. يمكن لمركز الموارد الكندي الخاص بهم (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى تأخيرات، كما يوفر لفرق الموارد البشرية لوحة تحكم واحدة لتتبع حالة عدة مسافرين.
![تباين أوقات المعالجة مع عودة برنامج العمال المهرة الفيدرالي إلى ستة أشهر في تحديث IRCC لشهر أبريل]()
لكن التقدم كان متفاوتًا: ازدادت ملفات الفئة الكندية للخبرة العملية (CEC) بأكثر من 10,000 ملف، وارتفعت أوقات الانتظار في برنامج الهجرة الأطلسي إلى 40 شهرًا. تعزو وزارة الهجرة هذا التحسن في أداء FSWP إلى أدوات الفرز الآلي التي تصنف الطلبات المكتملة لمراجعة أسرع من قبل الموظفين، بالإضافة إلى إعادة توزيع الموظفين من برامج الأسرة التي استقرت قوائم انتظارها. بالمقابل، يعكس الطلب المتزايد في CEC سياسات أكثر تشددًا تجاه الطلاب الدوليين توجه المزيد من الخريجين نحو الإقامة الدائمة، بينما تعاني قائمة الانتظار في الأطلسي من نقص في الموظفين في مكاتب سيدني، نوفا سكوشا، وفريدريكتون.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون المواهب عبر نظام الدخول السريع، فإن الرقم الرئيسي المتمثل في ستة أشهر يخفي تقلبات مستمرة: لا تزال 20% من ملفات FSWP تتجاوز الهدف، ولا تزال مواعيد تقديم البيانات البيومترية في بعض المناطق متأخرة. يجب على فرق التنقل أن تبني هامش أمان لمدة تسعة أشهر في تخطيط التنقلات وأن تتابع حالة كل متقدم بشكل فردي بدلاً من الاعتماد فقط على المتوسطات المنشورة.
كما يشير التحديث إلى تغييرات هيكلية مقبلة. يقترح خطة التنظيم المستقبلية لوزارة الهجرة إلغاء الفئات الثلاث الحالية لنظام الدخول السريع لصالح "تأشيرة عالية المهارة" موحدة تعتمد على النقاط، تبدأ في 2027. قد تستمر التقلبات القصيرة الأجل في حجم المعاملات بينما يستعد الموظفون لهذا الانتقال. قد يجد الموظفون المنتظرون للحصول على الجنسية تفاؤلًا متجددًا مع انخفاض مدة المعالجة إلى سنة واحدة، لكن عليهم التأكد من حساب أيام التواجد الفعلي بدقة وفقًا لقواعد السفر بعد الجائحة لتجنب التأخيرات.
بالنسبة للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحاولون التكيف مع هذه الجداول الزمنية المتغيرة، يمكن أن تكون خدمات تسهيل التأشيرات من طرف ثالث ذات قيمة كبيرة. على سبيل المثال، يحتفظ موقع VisaHQ ببوابة محدثة لمتطلبات الدخول إلى كندا، ويوفر فحصًا مسبقًا للوثائق، وتجميع الطلبات، وإدارة الشحن لكل شيء من تصاريح العمل إلى تصاريح السفر الإلكترونية. يمكن لمركز الموارد الكندي الخاص بهم (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى تأخيرات، كما يوفر لفرق الموارد البشرية لوحة تحكم واحدة لتتبع حالة عدة مسافرين.
لكن التقدم كان متفاوتًا: ازدادت ملفات الفئة الكندية للخبرة العملية (CEC) بأكثر من 10,000 ملف، وارتفعت أوقات الانتظار في برنامج الهجرة الأطلسي إلى 40 شهرًا. تعزو وزارة الهجرة هذا التحسن في أداء FSWP إلى أدوات الفرز الآلي التي تصنف الطلبات المكتملة لمراجعة أسرع من قبل الموظفين، بالإضافة إلى إعادة توزيع الموظفين من برامج الأسرة التي استقرت قوائم انتظارها. بالمقابل، يعكس الطلب المتزايد في CEC سياسات أكثر تشددًا تجاه الطلاب الدوليين توجه المزيد من الخريجين نحو الإقامة الدائمة، بينما تعاني قائمة الانتظار في الأطلسي من نقص في الموظفين في مكاتب سيدني، نوفا سكوشا، وفريدريكتون.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون المواهب عبر نظام الدخول السريع، فإن الرقم الرئيسي المتمثل في ستة أشهر يخفي تقلبات مستمرة: لا تزال 20% من ملفات FSWP تتجاوز الهدف، ولا تزال مواعيد تقديم البيانات البيومترية في بعض المناطق متأخرة. يجب على فرق التنقل أن تبني هامش أمان لمدة تسعة أشهر في تخطيط التنقلات وأن تتابع حالة كل متقدم بشكل فردي بدلاً من الاعتماد فقط على المتوسطات المنشورة.
كما يشير التحديث إلى تغييرات هيكلية مقبلة. يقترح خطة التنظيم المستقبلية لوزارة الهجرة إلغاء الفئات الثلاث الحالية لنظام الدخول السريع لصالح "تأشيرة عالية المهارة" موحدة تعتمد على النقاط، تبدأ في 2027. قد تستمر التقلبات القصيرة الأجل في حجم المعاملات بينما يستعد الموظفون لهذا الانتقال. قد يجد الموظفون المنتظرون للحصول على الجنسية تفاؤلًا متجددًا مع انخفاض مدة المعالجة إلى سنة واحدة، لكن عليهم التأكد من حساب أيام التواجد الفعلي بدقة وفقًا لقواعد السفر بعد الجائحة لتجنب التأخيرات.
