سيتعين على أصحاب العمل في فانكوفر ووينيبغ وهاليفاكس و27 منطقة حضرية إحصائية أخرى إعادة النظر في خطط التوظيف بعد أن وسعت الحكومة الفيدرالية تجميدها ربع السنوي لطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة، اعتبارًا من 10 أبريل 2026. القائمة الأخيرة، التي نُشرت في 12 أبريل بواسطة BW Times، أضافت مونتريال وكينغستون وبيتر بورو، بينما أزالت ليذبريدج وريد دير وكامبلوبس وتشيلواك بسبب تحسن أسواق العمل. يمنع التجميد معالجة طلبات LMIA ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة للوظائف ذات الأجور المنخفضة في المناطق التي يتجاوز فيها معدل البطالة 6%.
في ظل هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. من خلال بوابته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يساعد الموقع أصحاب العمل والعمال الأجانب على التنقل عبر مسارات الإعفاء من LMIA، وتأمين طلبات تصاريح العمل، وإدارة تمديد الوضع القانوني، مع تقديم إرشادات خطوة بخطوة وتتبع فوري يضمن سير خطط التوظيف رغم التجميد.
![أوتاوا توسع تجميد معالجة تصاريح العمل المؤقتة ليشمل 30 منطقة حضرية، مما يؤثر على فانكوفر ووينيبغ وهاليفاكس]()
لا يزال بإمكان أصحاب العمل الوصول إلى المواهب الأجنبية عبر تقديم رواتب مرتفعة (تعادل أو تتجاوز المتوسط الإقليمي) أو استخدام مسارات الإعفاء من LMIA مثل برنامج التنقل الدولي، لكن التكاليف وأوقات المعالجة غالبًا ما ترتفع بشكل كبير. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل التجزئة والضيافة ومراكز الاتصال، وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على الأجور المبتدئة والطلب الموسمي. بالنسبة للشركات العالمية التي تعمل في عدة مدن كندية، سيحتاج مخططو القوى العاملة إلى تحويل التوظيف إلى المناطق الريفية غير المتأثرة بالتجميد أو الاستفادة من أحكام نقل الموظفين داخل الشركة. تتقاطع هذه السياسة مع برنامج أوتاوا الريفي الجديد الذي يرفع سقف العمالة الأجنبية ذات الأجور المنخفضة، مما يدفع الطلب على العمالة الأجنبية خارج المدن الكبرى.
العمال الأجانب الذين يحملون تصاريح عمل سارية في المناطق المجمدة لن يتأثروا مباشرة، لكن طلبات التمديد التي تتطلب LMIA جديدًا ستُرفض ما لم يتم تعديل الأجر. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 10 يوليو، عندما ستراجع وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بيانات سوق العمل مجددًا، لاتخاذ قرار بإعادة تقديم الطلبات أو نقل الوظائف. من ناحية الامتثال، قد يؤدي التوظيف بدون LMIA صالح حيثما يُطلب إلى غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي وحظر على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. يجب على فرق التنقل مراجعة التجديدات القادمة، واستكشاف تصنيفات الأجور المرتفعة، وتوعية وحدات الأعمال بقواعد الإعلان الأكثر صرامة التي ضاعفت فترة التوظيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع اعتبارًا من 1 أبريل.
في ظل هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. من خلال بوابته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يساعد الموقع أصحاب العمل والعمال الأجانب على التنقل عبر مسارات الإعفاء من LMIA، وتأمين طلبات تصاريح العمل، وإدارة تمديد الوضع القانوني، مع تقديم إرشادات خطوة بخطوة وتتبع فوري يضمن سير خطط التوظيف رغم التجميد.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل الوصول إلى المواهب الأجنبية عبر تقديم رواتب مرتفعة (تعادل أو تتجاوز المتوسط الإقليمي) أو استخدام مسارات الإعفاء من LMIA مثل برنامج التنقل الدولي، لكن التكاليف وأوقات المعالجة غالبًا ما ترتفع بشكل كبير. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل التجزئة والضيافة ومراكز الاتصال، وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على الأجور المبتدئة والطلب الموسمي. بالنسبة للشركات العالمية التي تعمل في عدة مدن كندية، سيحتاج مخططو القوى العاملة إلى تحويل التوظيف إلى المناطق الريفية غير المتأثرة بالتجميد أو الاستفادة من أحكام نقل الموظفين داخل الشركة. تتقاطع هذه السياسة مع برنامج أوتاوا الريفي الجديد الذي يرفع سقف العمالة الأجنبية ذات الأجور المنخفضة، مما يدفع الطلب على العمالة الأجنبية خارج المدن الكبرى.
العمال الأجانب الذين يحملون تصاريح عمل سارية في المناطق المجمدة لن يتأثروا مباشرة، لكن طلبات التمديد التي تتطلب LMIA جديدًا ستُرفض ما لم يتم تعديل الأجر. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 10 يوليو، عندما ستراجع وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بيانات سوق العمل مجددًا، لاتخاذ قرار بإعادة تقديم الطلبات أو نقل الوظائف. من ناحية الامتثال، قد يؤدي التوظيف بدون LMIA صالح حيثما يُطلب إلى غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي وحظر على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. يجب على فرق التنقل مراجعة التجديدات القادمة، واستكشاف تصنيفات الأجور المرتفعة، وتوعية وحدات الأعمال بقواعد الإعلان الأكثر صرامة التي ضاعفت فترة التوظيف من أربعة إلى ثمانية أسابيع اعتبارًا من 1 أبريل.
