温哥华、温尼伯、哈利法克斯及其他27个统计大都市区的雇主将不得不重新考虑招聘计划，因为联邦政府自2026年4月10日起，扩大了对低薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请的季度冻结。最新名单于4月12日由BW Times发布，新增了蒙特利尔、金斯顿和彼得伯勒，同时因就业市场改善，剔除了莱斯布里奇、雷德迪尔、坎卢普斯和奇利瓦克。该冻结措施禁止处理临时外国工人计划中低薪类别的LMIA申请，适用于地区失业率超过6%的地区。
![渥太华将劳动力市场影响评估（LMIA）处理冻结范围扩大至30个城市地区，影响温哥华、温尼伯和哈利法克斯]()
在这些不断变化的规定下，VisaHQ成为雇主和外国人才的重要助手。通过其专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/），该服务帮助雇主和外国人顺利走过免LMIA路径，办理工作许可申请及身份延期，提供逐步指导和实时跟踪，确保招聘计划在冻结期间依然按时推进。
雇主仍可通过提供高薪（达到或超过省级中位数工资）或利用免LMIA途径如国际流动计划，获得外国人才，但成本和处理时间通常大幅增加。受影响最大的行业包括零售、酒店和呼叫中心，这些行业高度依赖入门级工资和季节性用工高峰。对于在多个加拿大城市运营的跨国公司，人才规划者需将招聘重心转向未受冻结影响的农村地区，或利用公司内部调动条款。此政策与渥太华新推出的农村试点项目相交叉，该项目提高了低薪临时外国工人配额，实质上将外国劳动力需求推向大城市以外地区。已持有冻结地区工作许可的外国人不受直接影响，但若续签需新LMIA且工资未调整，将被拒绝。雇主须在7月10日前作出决定，届时就业与社会发展部将再次审查劳动力市场数据，决定是否重新提交申请或调整岗位地点。从合规角度看，未按要求持有效LMIA招聘，最高可被罚款10万加元并被禁止参与临时外国工人计划。人力资源团队应审查即将到期的续签申请，探索高薪职位类别，并向业务部门说明4月1日起招聘广告规则加严，招聘周期由4周延长至8周。
在这些不断变化的规定下，VisaHQ成为雇主和外国人才的重要助手。通过其专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/），该服务帮助雇主和外国人顺利走过免LMIA路径，办理工作许可申请及身份延期，提供逐步指导和实时跟踪，确保招聘计划在冻结期间依然按时推进。
雇主仍可通过提供高薪（达到或超过省级中位数工资）或利用免LMIA途径如国际流动计划，获得外国人才，但成本和处理时间通常大幅增加。受影响最大的行业包括零售、酒店和呼叫中心，这些行业高度依赖入门级工资和季节性用工高峰。对于在多个加拿大城市运营的跨国公司，人才规划者需将招聘重心转向未受冻结影响的农村地区，或利用公司内部调动条款。此政策与渥太华新推出的农村试点项目相交叉，该项目提高了低薪临时外国工人配额，实质上将外国劳动力需求推向大城市以外地区。已持有冻结地区工作许可的外国人不受直接影响，但若续签需新LMIA且工资未调整，将被拒绝。雇主须在7月10日前作出决定，届时就业与社会发展部将再次审查劳动力市场数据，决定是否重新提交申请或调整岗位地点。从合规角度看，未按要求持有效LMIA招聘，最高可被罚款10万加元并被禁止参与临时外国工人计划。人力资源团队应审查即将到期的续签申请，探索高薪职位类别，并向业务部门说明4月1日起招聘广告规则加严，招聘周期由4周延长至8周。
