أطلقت إسبانيا رسميًا أكثر برامج التسوية الجماعية طموحًا في أوروبا خلال ما يقرب من عقدين. من 8 أبريل وحتى 30 يونيو 2026، يمكن للأجانب غير النظاميين الذين يثبتون وجودهم في الأراضي الإسبانية قبل 31 ديسمبر 2025، وأن يكونوا قد أقاموا في البلاد لمدة لا تقل عن خمسة أشهر متتالية، ويحملون سجلًا جنائيًا نظيفًا، التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وعمل لمدة عام واحد.
للمتقدمين الذين يجدون الإجراءات الورقية في إسبانيا معقدة، يمكن لشركة VisaHQ أن تسد الفجوة بين المتطلبات الرسمية وتقديم ملف مكتمل بشكل صحيح. يوفر بوابة الشركة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) قوائم تحقق محدثة، وإرشادات لملء النماذج عبر الإنترنت، وجدولة المواعيد، مما يساعد الأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات على تجهيز الطلبات بسرعة وتجنب ازدحام نظام "cita previa" الشهير.
![إسبانيا تفتح نافذة لمدة ثلاثة أشهر لتقنين وضع 500,000 مهاجر غير نظامي]()
تمت الموافقة على هذا الإجراء بموجب مرسوم ملكي في يناير ونُشر في الجريدة الرسمية للدولة في 6 أبريل، ومن المتوقع أن يستفيد منه نحو نصف مليون شخص، أغلبهم من جنسيات أمريكا اللاتينية الذين دخلوا بدون تأشيرة لكن تجاوزوا مدة الإقامة المسموح بها. تصف حكومة سانشيز هذه الخطوة بأنها واجب أخلاقي وضرورة اقتصادية في آن واحد. فالعمالة غير النظامية تشكل بالفعل دعامة أساسية في قطاعات الضيافة والبناء والزراعة في إسبانيا، إلا أن هؤلاء العمال بلا أوراق لا يتمتعون بتغطية الضمان الاجتماعي ولا تدفع الدولة ضرائب عن أجورهم. وأظهرت دراسة أجرتها مؤسسة Funcas عام 2025 أن إدخال العمال غير النظاميين في سجلات العمل يمكن أن يضيف ملياري يورو سنويًا إلى خزينة الدولة، ويساعد الشركات على سد نقص حاد يقدر بـ700,000 وظيفة ماهرة وشبه ماهرة. وقد أيدت اتحادات الأعمال والكنيسة الكاثوليكية المرسوم علنًا، معتبرة أن الوضع القانوني سيؤدي إلى رفع الأجور، وتحسين السلامة في أماكن العمل، وتخفيف الضغوط الديموغرافية في بلد يشكل فيه الأجانب ثلث المساهمين الجدد في الضمان الاجتماعي. من جهة أخرى، ينتقد اليمين، بقيادة حزب الشعب المحافظ وحزب فوكس اليميني المتطرف، الخطة واصفين إياها بأنها "عامل جذب" سيشجع المزيد من الوافدين ويزيد الضغط على الخدمات العامة. وترد الحكومة بأن الأهلية تقتصر على المقيمين بالفعل، وأن أنظمة المراقبة البيومترية على الحدود، بما في ذلك نظام الدخول والخروج للاتحاد الأوروبي الذي بدأ العمل به في 10 أبريل، ستردع حالات الإقامة غير القانونية المستقبلية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة العملية فورية: بمجرد تقديم العامل طلبه، يجب على مكتب الأجانب إصدار شهادة مؤقتة تسمح بعقد عمل مؤقت. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة الشركات من ضرورة تخصيص وقت إضافي للمواعيد، إذ يشتهر نظام "cita previa" الإلكتروني في إسبانيا بالازدحام؛ ففي عام 2005، تسبب برنامج تسوية أصغر في طوابير طويلة امتدت حول أحياء المدن. وتؤكد السلطات أنها ضاعفت عدد الموظفين في مكاتب الهجرة ورقمنت 80% من الإجراءات لتجنب تكرار ذلك. وينبغي لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات مراجعة أعداد موظفيها في إسبانيا بسرعة. فالموظفون الذين يحملون حاليًا تصاريح دراسية أو لم شمل عائلي أو إنسانية، لكنهم أصبحوا في وضع غير نظامي بسبب تأخر تجديد الوثائق، قد يجدون الآن طريقًا سريعًا للعودة إلى الوضع القانوني. وتواجه الشركات التي توظف أشخاصًا لا يقومون بتسوية أوضاعهم غرامات تصل إلى 10,000 يورو عن كل عامل، لكن وزارة الإدماج ألمحت إلى فترة سماح قصيرة "بحسن نية" حتى 1 سبتمبر 2026.
للمتقدمين الذين يجدون الإجراءات الورقية في إسبانيا معقدة، يمكن لشركة VisaHQ أن تسد الفجوة بين المتطلبات الرسمية وتقديم ملف مكتمل بشكل صحيح. يوفر بوابة الشركة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) قوائم تحقق محدثة، وإرشادات لملء النماذج عبر الإنترنت، وجدولة المواعيد، مما يساعد الأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات على تجهيز الطلبات بسرعة وتجنب ازدحام نظام "cita previa" الشهير.
تمت الموافقة على هذا الإجراء بموجب مرسوم ملكي في يناير ونُشر في الجريدة الرسمية للدولة في 6 أبريل، ومن المتوقع أن يستفيد منه نحو نصف مليون شخص، أغلبهم من جنسيات أمريكا اللاتينية الذين دخلوا بدون تأشيرة لكن تجاوزوا مدة الإقامة المسموح بها. تصف حكومة سانشيز هذه الخطوة بأنها واجب أخلاقي وضرورة اقتصادية في آن واحد. فالعمالة غير النظامية تشكل بالفعل دعامة أساسية في قطاعات الضيافة والبناء والزراعة في إسبانيا، إلا أن هؤلاء العمال بلا أوراق لا يتمتعون بتغطية الضمان الاجتماعي ولا تدفع الدولة ضرائب عن أجورهم. وأظهرت دراسة أجرتها مؤسسة Funcas عام 2025 أن إدخال العمال غير النظاميين في سجلات العمل يمكن أن يضيف ملياري يورو سنويًا إلى خزينة الدولة، ويساعد الشركات على سد نقص حاد يقدر بـ700,000 وظيفة ماهرة وشبه ماهرة. وقد أيدت اتحادات الأعمال والكنيسة الكاثوليكية المرسوم علنًا، معتبرة أن الوضع القانوني سيؤدي إلى رفع الأجور، وتحسين السلامة في أماكن العمل، وتخفيف الضغوط الديموغرافية في بلد يشكل فيه الأجانب ثلث المساهمين الجدد في الضمان الاجتماعي. من جهة أخرى، ينتقد اليمين، بقيادة حزب الشعب المحافظ وحزب فوكس اليميني المتطرف، الخطة واصفين إياها بأنها "عامل جذب" سيشجع المزيد من الوافدين ويزيد الضغط على الخدمات العامة. وترد الحكومة بأن الأهلية تقتصر على المقيمين بالفعل، وأن أنظمة المراقبة البيومترية على الحدود، بما في ذلك نظام الدخول والخروج للاتحاد الأوروبي الذي بدأ العمل به في 10 أبريل، ستردع حالات الإقامة غير القانونية المستقبلية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالفائدة العملية فورية: بمجرد تقديم العامل طلبه، يجب على مكتب الأجانب إصدار شهادة مؤقتة تسمح بعقد عمل مؤقت. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة الشركات من ضرورة تخصيص وقت إضافي للمواعيد، إذ يشتهر نظام "cita previa" الإلكتروني في إسبانيا بالازدحام؛ ففي عام 2005، تسبب برنامج تسوية أصغر في طوابير طويلة امتدت حول أحياء المدن. وتؤكد السلطات أنها ضاعفت عدد الموظفين في مكاتب الهجرة ورقمنت 80% من الإجراءات لتجنب تكرار ذلك. وينبغي لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات مراجعة أعداد موظفيها في إسبانيا بسرعة. فالموظفون الذين يحملون حاليًا تصاريح دراسية أو لم شمل عائلي أو إنسانية، لكنهم أصبحوا في وضع غير نظامي بسبب تأخر تجديد الوثائق، قد يجدون الآن طريقًا سريعًا للعودة إلى الوضع القانوني. وتواجه الشركات التي توظف أشخاصًا لا يقومون بتسوية أوضاعهم غرامات تصل إلى 10,000 يورو عن كل عامل، لكن وزارة الإدماج ألمحت إلى فترة سماح قصيرة "بحسن نية" حتى 1 سبتمبر 2026.
