إسبانيا تطلق حملة تاريخية لتقنين وضع نصف مليون مهاجر غير نظامي

في الساعات الأولى من يوم 4 أبريل 2026، نشرت الجريدة الرسمية للبلاد أوامر المرسوم الملكي التي تطلق "التسوية الاستثنائية" المنتظرة منذ فترة طويلة للأجانب غير النظاميين في إسبانيا. ولأول مرة منذ عام 2005، سيتمكن الأشخاص الذين يثبتون إقامتهم في إسبانيا قبل 31 ديسمبر 2025، والذين يجتازون فحوصات السجل الجنائي والاندماج الأساسية، من التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وعمل لمدة عام واحد، يمكن تحويله لاحقًا إلى تصريح إقامة عادي لمدة أربع سنوات. وتقدر وزارة الداخلية عدد الطلبات المحتملة بنحو 750,000 طلب، لكنها تعتقد أن حوالي 500,000 فقط ستستوفي الشروط النهائية، حيث قد تفشل بعض الحالات في إثبات الإقامة المستمرة. وُلدت هذه المبادرة من خلال مبادرة تشريعية شعبية في 2024 مدعومة بأكثر من 700,000 توقيع، وتم دفعها إلى النهاية من قبل ائتلاف الحزب الاشتراكي العمالي الإسباني (PSOE) وحزب سُمار الحاكم بعد أشهر من المفاوضات. ويؤكد المؤيدون أن إخراج العمال من الاقتصاد غير الرسمي سيزيد من مساهمات الضمان الاجتماعي ويساعد في سد النقص المزمن في قطاعات الزراعة والبناء والرعاية. بينما ينتقد المعارضون، بقيادة حزب الشعب (Partido Popular) ونقابات الشرطة، المرسوم باعتباره عامل جذب للهجرة غير النظامية ويزيد الضغط على الخدمات البلدية، في حين تظهر بيانات فرونتكس أن وصول المهاجرين عبر البحر إلى إسبانيا انخفض بنسبة 18% في العام الماضي.

بالنسبة لأصحاب العمل، توفر هذه الخطة فرصة استثنائية لتسوية أوضاع الموظفين الذين تم توظيفهم بشكل غير رسمي، لكنها تفرض أيضًا مخاطر امتثال جديدة. يجب على الشركات التي ترعى المتقدمين تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني خلال 30 يومًا من الموافقة، ودفع أي ضرائب متأخرة تظهر في عمليات التدقيق اللاحقة. لذلك، تتسارع فرق الموارد البشرية لتحديد عدد الموظفين المتأثرين، وإعداد عقود العمل، وتخصيص ميزانية لتكاليف الرواتب بأثر رجعي. ويحذر محامو الهجرة من أن الطلبات غير الصحيحة أو المتأخرة ستُرفض فورًا ولا يمكن الطعن فيها.



في هذه المرحلة، يلجأ العديد من الشركات والأفراد إلى خدمات متخصصة في معالجة التأشيرات لتقليل الأخطاء إلى الحد الأدنى. تقدم شركة VisaHQ، على سبيل المثال، إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتحديثات حالة فورية لتصاريح التأشيرة المتعلقة بإسبانيا، وكل ذلك من خلال بوابة إلكترونية ثنائية اللغة (https://www.visahq.com/spain/). يمكن لفريقهم التواصل مع المكاتب الإقليمية نيابة عنكم، مما يقلل من خطر الرفض المكلف ويتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على مهامها الأساسية.

وقد وعدت الحكومة بمضاعفة عدد الموظفين في 52 مكتب أجانب إقليمي، وفتح مراكز مؤقتة في مدريد وبرشلونة، وإطلاق متتبع إلكتروني يسمح للمتقدمين بمتابعة ملفاتهم في الوقت الحقيقي. سيراقب المراقبون سير العمل عن كثب: ففي آخر حملة تسوية جماعية عام 2005، استغرق الحصول على القرار في المتوسط تسعة أشهر، مما أدى إلى ازدهار سوق سوداء لمواعيد "cita previa". هذه المرة، تصر وزارة الداخلية على أن نظام إدارة القضايا السحابي الجديد سيحافظ على أوقات المعالجة أقل من 90 يومًا. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، النصيحة واضحة: قم بسرعة بتدقيق القوى العاملة الإسبانية لديك، وخصص ميزانية لتعديلات الضمان الاجتماعي، ووضح فترة الأهلية الضيقة—فالموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 30 يونيو 2026. فقدان هذا الموعد قد يحرم العمال المهمين من الوضع القانوني لسنوات، مع تأثيرات سلبية على تنفيذ المشاريع والامتثال لقوانين العمال المرسلين عبر الاتحاد الأوروبي.