
نشرت هيئة التوقعات والاستراتيجية الوطنية في إسبانيا (ONPE)، وهي وحدة تابعة مباشرة لرئيس الوزراء، في 25 مارس ورقة سيناريو توضح كيف سيؤثر خفض الهجرة المستقبلية بنسبة 30% على شكل البلاد بحلول عام 2075. يُظهر النموذج "المغلق" توقعات بسكان يبلغ عددهم 40 مليون نسمة فقط، أي أقل بـ 15 مليون عن التوقعات الأساسية، وناتج محلي إجمالي أقل بنسبة 22%. ستُغلق المدارس في المناطق الريفية بسبب نقص الطلاب، سينخفض الإنتاج الزراعي مع تقلص العمالة الموسمية، وستتراجع مساهمات الضمان الاجتماعي، مما سيجبر الحكومة على رفع الضرائب أو تقليص المساعدات الاجتماعية. تؤكد التقرير أن المهاجرين يشكلون نسبة كبيرة من الشباب، حيث أن نصف المليونين الذين وصلوا منذ 2020 تتراوح أعمارهم بين 20 و44 عامًا، وهم فئة تساهم فورًا في الاستهلاك وضرائب الرواتب. وتقدر ONPE أن الأجانب يشكلون بالفعل ما يقرب من نصف نمو الناتج المحلي الإجمالي لإسبانيا بعد الجائحة.
لمواجهة هذه التحديات العملية، يمكن للشركات والمهنيين المتنقلين الاعتماد على بوابة VisaHQ لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) التي تقدم إرشادات شاملة للحصول على التأشيرات، والتحقق من الوثائق، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت بسرعة، مما يضمن استمرار تدفق المواهب بسلاسة حتى مع تغير سياسات الهجرة.
ويشير التقرير إلى أن الطلب على المعلمين والممرضين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا يمكن تلبيته من خريجي الجامعات المحلية فقط، حتى لو ارتفعت معدلات الخصوبة بسرعة. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: تنافسية إسبانيا على المدى المتوسط وانفتاحها على المواهب الأجنبية مرتبطان ارتباطًا وثيقًا. يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تفكر في إنشاء مراكز خدمات مشتركة أو مراكز بحث وتطوير في إيبيريا أن تأخذ في الاعتبار موقف الحكومة الداعم للهجرة واحتمالية اتخاذ المزيد من الإجراءات التسهيلية مثل تصاريح الرحالة الرقمية الأسرع وترقيات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى العكس، فإن أي توجه سياسي نحو التشديد سيكلف البلاد بشكل مباشر، من تضخم الأجور إلى طول قوائم انتظار تصاريح الإقامة. يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام بيانات ONPE لإطلاع القيادة العليا على توقعات سوق العمل في إسبانيا والدعوة إلى تطوير مبكر لقنوات التوظيف للعمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. وفي الوقت نفسه، يجب على أقسام الرواتب اختبار افتراضات تكاليف التقاعد في سيناريوهات تباطؤ نمو السكان.
لمواجهة هذه التحديات العملية، يمكن للشركات والمهنيين المتنقلين الاعتماد على بوابة VisaHQ لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) التي تقدم إرشادات شاملة للحصول على التأشيرات، والتحقق من الوثائق، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت بسرعة، مما يضمن استمرار تدفق المواهب بسلاسة حتى مع تغير سياسات الهجرة.
ويشير التقرير إلى أن الطلب على المعلمين والممرضين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا يمكن تلبيته من خريجي الجامعات المحلية فقط، حتى لو ارتفعت معدلات الخصوبة بسرعة. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: تنافسية إسبانيا على المدى المتوسط وانفتاحها على المواهب الأجنبية مرتبطان ارتباطًا وثيقًا. يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تفكر في إنشاء مراكز خدمات مشتركة أو مراكز بحث وتطوير في إيبيريا أن تأخذ في الاعتبار موقف الحكومة الداعم للهجرة واحتمالية اتخاذ المزيد من الإجراءات التسهيلية مثل تصاريح الرحالة الرقمية الأسرع وترقيات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى العكس، فإن أي توجه سياسي نحو التشديد سيكلف البلاد بشكل مباشر، من تضخم الأجور إلى طول قوائم انتظار تصاريح الإقامة. يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام بيانات ONPE لإطلاع القيادة العليا على توقعات سوق العمل في إسبانيا والدعوة إلى تطوير مبكر لقنوات التوظيف للعمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. وفي الوقت نفسه، يجب على أقسام الرواتب اختبار افتراضات تكاليف التقاعد في سيناريوهات تباطؤ نمو السكان.