استخدم مجلس وزراء إسبانيا المرسوم الملكي رقم 7/2026—الذي نُشر في الجريدة الرسمية للدولة في 21 مارس—لتقديم الجدول الزمني الذي يجب أن تتبعه الشركات الكبرى عند إعداد وتنفيذ خطط التنقل المستدام في مكان العمل (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo، PMST) لعام كامل. يُعدّل هذا التغيير المادة 26 من قانون التنقل المستدام لعام 2025، ويعني أنه اعتبارًا من الآن، يجب على أي شركة خاصة أو جهة عامة توظف أكثر من 200 موظف في موقع عمل واحد أو أكثر من 100 موظف في كل وردية، أن تضع خطة متوافقة خلال 12 شهرًا فقط بدلاً من 24 شهرًا. عدم الامتثال سيؤدي إلى استرداد أي دعم حكومي حصلت عليه الشركة ضمن حزمة الاستجابة للأزمة الأوسع.
تتجاوز خطط التنقل المستدام كونها مجرد إجراءات ورقية؛ إذ يُطلب من أصحاب العمل بموجب النص الجديد رسم خريطة كاملة لمسار التنقل من البداية إلى النهاية للموظفين والزوار والموردين، مع إعطاء الأولوية للنقل العام والتنقل النشط ووسائل النقل منخفضة الانبعاثات، بالإضافة إلى توفير بنية تحتية لشحن المركبات ذات الانبعاثات الصفرية في مواقع العمل. ويربط المرسوم هذه الخطط صراحةً بالتزامات الصحة المهنية، حيث يُطلب من الشركات تضمين تدريب على السلامة المرورية وأهداف للوقاية من الحوادث، وهو ما يهم مديري التنقل العالمي والصحة والسلامة المهنية على حد سواء.
![المرسوم الإسباني يسرّع الموعد النهائي لخطة التنقل المؤسسية الإلزامية]()
وبالنسبة للموظفين المتنقلين دوليًا، يُعاد تصنيف العمل عن بُعد كأداة تنقل "عبرية" وليس مجرد ميزة في علاقات العمل. ويُطلب من أصحاب العمل تقديم خيار العمل عن بُعد "كلما سمحت طبيعة الوظيفة بذلك"، مما يفتح المجال أمام فرق الموارد البشرية لتوسيع سياسات العمل الهجين والعمل من أي مكان، مما يقلل من أعداد التنقلات اليومية والبصمة الكربونية. لذا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج انتداب إلى إسبانيا مراجعة إمكانية السماح للموظفين المنتدبين بالعمل عن بُعد جزئيًا لضمان الامتثال للمعايير الجديدة.
إذا كانت منظمتكم بحاجة إلى جلب موظفين أو متعاقدين إلى إسبانيا لدعم هذه المبادرات الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الهجرة. من خلال بوابتها الرقمية (https://www.visahq.com/spain/)، تقدم الخدمة إرشادات واضحة حول فئات التأشيرات، قوائم الوثائق، وجداول تقديم الطلبات، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والتنقل من الحصول على تصاريح العمل بسرعة وتتبع التقدم في الوقت الفعلي، مما يتيح تركيزًا أكبر على تصميم وتنفيذ خطط التنقل المستدام المتوافقة.
تأتي هذه الإجراءات في ظل ارتفاع تكاليف الطاقة المرتبطة بالصراع في إيران، والتي ترى الحكومة أنها تجعل كفاءة النقل مسألة أمن قومي. من خلال ربط الوصول إلى أموال الإغاثة بوجود خطة تنقل مستدامة، وضعت مدريد التنقل المستدام على نفس مستوى الامتثال للضرائب والالتزامات الاجتماعية. تواجه الشركات التي تعتمد السنة المالية من مارس إلى مارس تحديًا فوريًا في الميزانية، حيث ينطبق المرسوم على العمليات الحالية والمستقبلية. بالنسبة لمحترفي التنقل العالمي، الرسالة واضحة: إسبانيا تدمج معايير البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) ضمن الإطار القانوني لتنقل الموظفين. يجب على الشركات التي تنقل موظفين إلى إسبانيا أو تدير قوى عمل محلية كبيرة تشكيل فرق عمل متعددة التخصصات فورًا لضمان تنسيق الموارد البشرية والعقارات والسفر والاستدامة للوفاء بالموعد النهائي الصارم في مارس 2027. وقد يجد المبادرون الأوائل ميزة تنافسية من خلال تقليل تكاليف التنقل، وزيادة رضا الموظفين، وتسهيل الوصول إلى الدعم الحكومي.
تتجاوز خطط التنقل المستدام كونها مجرد إجراءات ورقية؛ إذ يُطلب من أصحاب العمل بموجب النص الجديد رسم خريطة كاملة لمسار التنقل من البداية إلى النهاية للموظفين والزوار والموردين، مع إعطاء الأولوية للنقل العام والتنقل النشط ووسائل النقل منخفضة الانبعاثات، بالإضافة إلى توفير بنية تحتية لشحن المركبات ذات الانبعاثات الصفرية في مواقع العمل. ويربط المرسوم هذه الخطط صراحةً بالتزامات الصحة المهنية، حيث يُطلب من الشركات تضمين تدريب على السلامة المرورية وأهداف للوقاية من الحوادث، وهو ما يهم مديري التنقل العالمي والصحة والسلامة المهنية على حد سواء.
وبالنسبة للموظفين المتنقلين دوليًا، يُعاد تصنيف العمل عن بُعد كأداة تنقل "عبرية" وليس مجرد ميزة في علاقات العمل. ويُطلب من أصحاب العمل تقديم خيار العمل عن بُعد "كلما سمحت طبيعة الوظيفة بذلك"، مما يفتح المجال أمام فرق الموارد البشرية لتوسيع سياسات العمل الهجين والعمل من أي مكان، مما يقلل من أعداد التنقلات اليومية والبصمة الكربونية. لذا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج انتداب إلى إسبانيا مراجعة إمكانية السماح للموظفين المنتدبين بالعمل عن بُعد جزئيًا لضمان الامتثال للمعايير الجديدة.
إذا كانت منظمتكم بحاجة إلى جلب موظفين أو متعاقدين إلى إسبانيا لدعم هذه المبادرات الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الهجرة. من خلال بوابتها الرقمية (https://www.visahq.com/spain/)، تقدم الخدمة إرشادات واضحة حول فئات التأشيرات، قوائم الوثائق، وجداول تقديم الطلبات، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والتنقل من الحصول على تصاريح العمل بسرعة وتتبع التقدم في الوقت الفعلي، مما يتيح تركيزًا أكبر على تصميم وتنفيذ خطط التنقل المستدام المتوافقة.
تأتي هذه الإجراءات في ظل ارتفاع تكاليف الطاقة المرتبطة بالصراع في إيران، والتي ترى الحكومة أنها تجعل كفاءة النقل مسألة أمن قومي. من خلال ربط الوصول إلى أموال الإغاثة بوجود خطة تنقل مستدامة، وضعت مدريد التنقل المستدام على نفس مستوى الامتثال للضرائب والالتزامات الاجتماعية. تواجه الشركات التي تعتمد السنة المالية من مارس إلى مارس تحديًا فوريًا في الميزانية، حيث ينطبق المرسوم على العمليات الحالية والمستقبلية. بالنسبة لمحترفي التنقل العالمي، الرسالة واضحة: إسبانيا تدمج معايير البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) ضمن الإطار القانوني لتنقل الموظفين. يجب على الشركات التي تنقل موظفين إلى إسبانيا أو تدير قوى عمل محلية كبيرة تشكيل فرق عمل متعددة التخصصات فورًا لضمان تنسيق الموارد البشرية والعقارات والسفر والاستدامة للوفاء بالموعد النهائي الصارم في مارس 2027. وقد يجد المبادرون الأوائل ميزة تنافسية من خلال تقليل تكاليف التنقل، وزيادة رضا الموظفين، وتسهيل الوصول إلى الدعم الحكومي.
