وصل برنامج تأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ (PEV)، وهو البرنامج الرئيسي للهجرة الدائمة في أستراليا لمواطني جزر المحيط الهادئ، إلى مرحلة جديدة في 6 مارس 2026، حيث عُقدت أول جلسة تعريفية قبل المغادرة لمستفيدي البرنامج من بابوا غينيا الجديدة. عُقدت الورشة التي استمرت طوال اليوم عبر منصة مايكروسوفت تيمز، وغطت موضوعات مثل ثقافة العمل في أستراليا، وتكاليف المعيشة، والتكيف النفسي، بهدف تقليل ضغوط الاستقرار ومعدلات الانسحاب المبكر. الحضور في البرنامج المكون من جزأين قبل المغادرة إلزامي لجميع حاملي تأشيرة PEV والمعالين البالغين.
يركز اليوم الأول على الجوانب العملية مثل الخدمات المصرفية، والرعاية الصحية، والتعليم، بينما يتناول اليوم الثاني حقوق العمل وخدمات الدعم الإقليمية.
![تأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ تنتقل إلى مرحلة ما قبل المغادرة؛ أول جلسة في بابوا غينيا الجديدة عُقدت في 6 مارس]()
للمواطنين من جزر المحيط الهادئ الذين يحتاجون إلى مساعدة في الأوراق الإضافية مثل تأشيرات السياحة أو العبور للأقارب المرافقين، تقدم VisaHQ حلاً مبسطًا. توفر صفحة أستراليا على موقعها (https://www.visahq.com/australia/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتقديم النماذج إلكترونيًا، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يساعد المستفيدين وأصحاب العمل على الالتزام بالمتطلبات دون ضغوط إضافية.
تقتصر الجلسات على 20 مشاركًا للسماح بالتوجيه الفردي، وتُعقد مجموعات جديدة كل يوم جمعة طوال شهر أبريل. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستعينون بمواهب PEV، يشكل التدريب دعمًا مهمًا. فالكثير من الموظفين سيصلون بتأشيرات دائمة، مما يلغي الحاجة لأوراق الترشيح أو رعاية الكفالة، لكن فرق الموارد البشرية تتحمل مسؤوليات دمجهم ورعايتهم. فهم منهج PEV يساعد الشركات على تنسيق محتوى التدريب وتحديد توقعات واقعية بشأن جداول الرواتب والاندماج المجتمعي.
تأمل وزارة الشؤون الخارجية والتجارة، التي تمول البرنامج، أن تسهم هذه التحضيرات المنظمة في تحسين معدلات البقاء في المناطق الإقليمية التي تعاني من نقص حاد في العمالة. أظهرت التجارب الأولية أن المشاركين الذين تلقوا تدريبًا على الاستقرار كانوا أكثر احتمالًا بنسبة 40% للبقاء في وظائفهم الأولى بعد ستة أشهر مقارنة بمن لم يتلقوا التدريب. لا تزال هناك قوائم انتظار للتسجيل بسبب الطلب الكبير من فيجي وساموا وتونغا الذي يفوق 3,000 مكان سنويًا، لكن المسؤولين يؤكدون أن الجلسات الافتراضية المتكررة تسمح بالتوسع دون ازدحام في الأماكن الفعلية. ينصح خبراء التنقل بالتواصل المبكر مع خدمة دعم PEV إذا كان الموظفون بحاجة إلى نصائح مخصصة حول السكن أو التعليم.
يركز اليوم الأول على الجوانب العملية مثل الخدمات المصرفية، والرعاية الصحية، والتعليم، بينما يتناول اليوم الثاني حقوق العمل وخدمات الدعم الإقليمية.
للمواطنين من جزر المحيط الهادئ الذين يحتاجون إلى مساعدة في الأوراق الإضافية مثل تأشيرات السياحة أو العبور للأقارب المرافقين، تقدم VisaHQ حلاً مبسطًا. توفر صفحة أستراليا على موقعها (https://www.visahq.com/australia/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتقديم النماذج إلكترونيًا، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يساعد المستفيدين وأصحاب العمل على الالتزام بالمتطلبات دون ضغوط إضافية.
تقتصر الجلسات على 20 مشاركًا للسماح بالتوجيه الفردي، وتُعقد مجموعات جديدة كل يوم جمعة طوال شهر أبريل. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستعينون بمواهب PEV، يشكل التدريب دعمًا مهمًا. فالكثير من الموظفين سيصلون بتأشيرات دائمة، مما يلغي الحاجة لأوراق الترشيح أو رعاية الكفالة، لكن فرق الموارد البشرية تتحمل مسؤوليات دمجهم ورعايتهم. فهم منهج PEV يساعد الشركات على تنسيق محتوى التدريب وتحديد توقعات واقعية بشأن جداول الرواتب والاندماج المجتمعي.
تأمل وزارة الشؤون الخارجية والتجارة، التي تمول البرنامج، أن تسهم هذه التحضيرات المنظمة في تحسين معدلات البقاء في المناطق الإقليمية التي تعاني من نقص حاد في العمالة. أظهرت التجارب الأولية أن المشاركين الذين تلقوا تدريبًا على الاستقرار كانوا أكثر احتمالًا بنسبة 40% للبقاء في وظائفهم الأولى بعد ستة أشهر مقارنة بمن لم يتلقوا التدريب. لا تزال هناك قوائم انتظار للتسجيل بسبب الطلب الكبير من فيجي وساموا وتونغا الذي يفوق 3,000 مكان سنويًا، لكن المسؤولين يؤكدون أن الجلسات الافتراضية المتكررة تسمح بالتوسع دون ازدحام في الأماكن الفعلية. ينصح خبراء التنقل بالتواصل المبكر مع خدمة دعم PEV إذا كان الموظفون بحاجة إلى نصائح مخصصة حول السكن أو التعليم.
