وزارة الموارد البشرية تمدد توجيه العمل عن بُعد حتى 3 مارس، وتحث الشركات على إبقاء الموظفين بعيدًا عن الطرق والمطارات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية في 3 مارس 2026 استمرار سريان توجيه العمل عن بُعد لمدة ثلاثة أيام لجميع أصحاب العمل في القطاع الخاص حتى نهاية دوام يوم الثلاثاء. صدر هذا التعميم لأول مرة في 1 مارس مع انطلاق إنذارات الصواريخ الباليستية في أنحاء الإمارات، حيث يطلب من الشركات تحويل الوظائف غير الضرورية إلى العمل عن بُعد وتقليل الأنشطة الخارجية للعاملين الميدانيين. وعلى الرغم من أن هذه التوجيهات ليست ملزمة قانونياً، إلا أنها تحمل وزنًا أخلاقيًا كبيرًا؛ إذ يمكن للمفتشين تسجيل المخالفات بموجب قوانين السلامة المهنية في حال وقوع أي حادث.

يمكن للقطاعات الحيوية مثل الرعاية الصحية والمرافق وخدمات الطيران الأرضية إبقاء فرق عمل محدودة في المواقع، مع توفير وسائل نقل مكوكية ومناطق حماية من الانفجارات. أما فرق التنقل العالمية، فتواجه تعقيدات في جداول استقبال الموظفين الجدد من الخارج، حيث تم حجز مواعيد الفحوص الطبية لتأشيرات الإقامة وبصمات الهوية الإماراتية هذا الأسبوع، في ظل تقليل ساعات عمل معظم مراكز الخدمة.



لأصحاب العمل والموظفين الذين يسعون لإعادة جدولة إجراءات التأشيرات، يمكن لمنصة VisaHQ الإماراتية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تقديم الدعم في إدارة الأوراق، ومتابعة المواعيد بشكل مباشر، وتنسيق استلام جوازات السفر عبر البريد الآمن، مما يضمن استمرار مشاريع التنقل حتى أثناء العمل عن بُعد.

تنصح شركات الاستشارات في الموارد البشرية بتأجيل مواعيد بدء العمل أو التحول إلى توقيع العقود إلكترونيًا حتى عودة الحركة الطبيعية. ومن الناحية الضريبية، لا يشكل العمل عن بُعد داخل الإمارات خطر إنشاء منشأة دائمة لأصحاب العمل الأجانب، لكن فرق الرواتب يجب أن تتحقق من وجود أي مزايا سكنية مفترضة إذا تم إسكان الموظفين في فنادق لأكثر من 30 يومًا. وأكدت الوزارة أنها ستراجع الوضع الأمني يوم الأربعاء لتقرر ما إذا كانت ستنهي أو تمدد التوصية. ولا تزال المدارس والجامعات تعتمد التعليم عن بُعد حتى 6 مارس على الأقل، وقد تبنت العديد من هيئات المناطق الحرة الموقف الفيدرالي نفسه.