اعتبارًا من 1 مارس 2026، سيتمكن الموظفون المنتقلون وعائلاتهم المستفيدون من ستة برامج رئيسية للهجرة المتعلقة بالتوظيف في هونغ كونغ — بما في ذلك سياسة التوظيف العامة (GEP)، برنامج قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي (ASMTP)، برنامج قبول المواهب التكنولوجية (TechTAS)، ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG)، برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS)، وبرنامج قبول الجيل الثاني من المقيمين الدائمين في هونغ كونغ — من تقديم طلبات تمديد التأشيرة قبل 90 يومًا من انتهاء صلاحية تصريحهم الحالي. وقد كشفت إدارة الهجرة في هونغ كونغ عن هذا التغيير بهدوء خلال مراجعتها السنوية لعام 2025، مؤكدة بدء تطبيقه في 1 مارس 2026.
ولتسهيل التعامل مع هذه التحديثات، يوفر موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أدوات فورية لفحص الأهلية، وقوائم مستندات مخصصة، وتذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين منصة موحدة لإدارة نافذة التجديد الجديدة التي تمتد لـ90 يومًا بأقل جهد ممكن.
![هونغ كونغ تفتح نافذة تجديد لمدة 3 أشهر لتأشيرات العمل والمهارات]()
وكانت نافذة التقديم السابقة التي تبلغ شهرًا واحدًا تتعرض لانتقادات متكررة من الشركات متعددة الجنسيات، حيث أن جداول السفر المزدحمة، والمهام الإقليمية، وتزامنها مع ذروة طلبات التأشيرات في البر الرئيسي للصين، كانت تعيق ظهور التنفيذيين شخصيًا خلال آخر 30 يومًا من الإقامة. السماح بتقديم الطلبات قبل ثلاثة أشهر يمنح فرق التنقل العالمية وقتًا أطول لجمع إثباتات الرواتب، وإيصالات الضرائب، وتجديد العقود، مما يقلل من مخاطر تعطيل السفر في اللحظات الأخيرة وعمليات "الجولات التأشيرية" غير المخطط لها. وعلى عكس بعض الدول، تتطلب هونغ كونغ جوازات سفر أصلية لوضع ملصقات نقل التأشيرة، وأي تجاوز في مدة الإقامة — حتى لو كان يومًا واحدًا فقط — قد يبطل التجديدات المعتمدة التي لم تُستلم بعد. ومن خلال مزامنة جدول التجديد مع دورات التخطيط التجاري المعتادة، من المتوقع أن تقلل السياسة الجديدة من تكاليف الشحن العاجل وتخفف الضغط على فرق الموارد البشرية وإدارة التنقل العالمية.
ولا تنطبق نافذة التمديد الموسعة على تجديدات المعالين المستقلين التي يرعاها المقيمون الدائمون، أو على حاملي تأشيرات التدريب قصيرة الأجل. ونصح المسؤولون هذه الفئات بالاستمرار في اتباع قواعد الشهر الواحد الحالية. كما ذكروا حاملي تصريح المواهب العليا بأنه اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب إرفاق إيصال استبيان سوق العمل الإلكتروني مع كل طلب تجديد — وهي خطوة امتثال منفصلة لم تتغير. عمليًا، ينبغي على الشركات تحديث جداول التنقل الخاصة بها، وتنبيه الموظفين الذين تنتهي تأشيراتهم بين مارس ويونيو، والبدء في تجميع مستندات التجديد مع خطابات المكافآت السنوية وإقرارات الضرائب. وسيكون المتبنون الأوائل الذين يقدمون طلباتهم في مارس أول من يجرب نظام المواعيد الرقمية الجديد لإدارة الهجرة؛ وستُستخدم ملاحظاتهم لتطوير خدمات إلكترونية إضافية مقررة في الربع الثالث من 2026.
ولتسهيل التعامل مع هذه التحديثات، يوفر موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أدوات فورية لفحص الأهلية، وقوائم مستندات مخصصة، وتذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين منصة موحدة لإدارة نافذة التجديد الجديدة التي تمتد لـ90 يومًا بأقل جهد ممكن.
وكانت نافذة التقديم السابقة التي تبلغ شهرًا واحدًا تتعرض لانتقادات متكررة من الشركات متعددة الجنسيات، حيث أن جداول السفر المزدحمة، والمهام الإقليمية، وتزامنها مع ذروة طلبات التأشيرات في البر الرئيسي للصين، كانت تعيق ظهور التنفيذيين شخصيًا خلال آخر 30 يومًا من الإقامة. السماح بتقديم الطلبات قبل ثلاثة أشهر يمنح فرق التنقل العالمية وقتًا أطول لجمع إثباتات الرواتب، وإيصالات الضرائب، وتجديد العقود، مما يقلل من مخاطر تعطيل السفر في اللحظات الأخيرة وعمليات "الجولات التأشيرية" غير المخطط لها. وعلى عكس بعض الدول، تتطلب هونغ كونغ جوازات سفر أصلية لوضع ملصقات نقل التأشيرة، وأي تجاوز في مدة الإقامة — حتى لو كان يومًا واحدًا فقط — قد يبطل التجديدات المعتمدة التي لم تُستلم بعد. ومن خلال مزامنة جدول التجديد مع دورات التخطيط التجاري المعتادة، من المتوقع أن تقلل السياسة الجديدة من تكاليف الشحن العاجل وتخفف الضغط على فرق الموارد البشرية وإدارة التنقل العالمية.
ولا تنطبق نافذة التمديد الموسعة على تجديدات المعالين المستقلين التي يرعاها المقيمون الدائمون، أو على حاملي تأشيرات التدريب قصيرة الأجل. ونصح المسؤولون هذه الفئات بالاستمرار في اتباع قواعد الشهر الواحد الحالية. كما ذكروا حاملي تصريح المواهب العليا بأنه اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب إرفاق إيصال استبيان سوق العمل الإلكتروني مع كل طلب تجديد — وهي خطوة امتثال منفصلة لم تتغير. عمليًا، ينبغي على الشركات تحديث جداول التنقل الخاصة بها، وتنبيه الموظفين الذين تنتهي تأشيراتهم بين مارس ويونيو، والبدء في تجميع مستندات التجديد مع خطابات المكافآت السنوية وإقرارات الضرائب. وسيكون المتبنون الأوائل الذين يقدمون طلباتهم في مارس أول من يجرب نظام المواعيد الرقمية الجديد لإدارة الهجرة؛ وستُستخدم ملاحظاتهم لتطوير خدمات إلكترونية إضافية مقررة في الربع الثالث من 2026.
