في خطاب نُشر على وسائل التواصل الاجتماعي في وقت متأخر من 2 فبراير، أكد رئيس الوزراء بيدرو سانشيز على قرار حكومته بمنح تصاريح إقامة وعمل لحوالي نصف مليون شخص يعيشون حالياً في إسبانيا بدون وضع قانوني. ومن المتوقع أن تفتح عملية المرسوم الملكي للتقديم في أوائل أبريل، وستشمل أي شخص يمكنه إثبات إقامته لمدة خمسة أشهر في إسبانيا قبل 31 ديسمبر 2025، ولا يحمل سجلًا جنائيًا.
وقدم سانشيز هذا الإجراء باعتباره "استثمارًا في الكرامة والمجتمع والنمو"، مشيرًا إلى أن الغالبية العظمى من المستفيدين مندمجون بالفعل في سوق العمل الإسباني في قطاعات مثل الزراعة والضيافة واللوجستيات ورعاية الأشخاص. ووفقًا لوزارة الإدماج، ستمنح عملية التسوية تصريح عمل مفتوح لمدة عام واحد فورًا (وخمس سنوات للقصر)، وستفتح الطريق للحصول على تصاريح أطول أمدًا، وفي النهاية الحصول على الجنسية.
للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في جمع الأوراق، أو للشركات التي تدعمهم، تقدم VisaHQ دعمًا مخصصًا. من خلال بوابتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، تتابع الخدمة كل تحديث تنظيمي، وتساعد في الحصول على شهادات الشرطة وإثباتات العنوان، وتوفر دعمًا شاملاً في تقديم الطلبات، مما يجعل مسار التسوية الجديد أسهل بكثير.
![رئيس وزراء إسبانيا يدافع عن خطة تاريخية لتقنين وضع 500,000 مهاجر غير نظامي]()
ينبع هذا القرار من مبادرة مواطنين لعام 2024، مدعومة بأكثر من 700,000 توقيع، والكنيسة الكاثوليكية، وحوالي 900 منظمة غير حكومية. ويشكل هذا القرار خروجًا عن المواقف المتشددة السائدة في أوروبا والولايات المتحدة، ويُذكر بالتسويات الإسبانية السابقة في أعوام 1986 و1991 و2000 و2005. ويقول المؤيدون إن المرسوم سيخرج العمال من الاقتصاد غير الرسمي، ويزيد من إيرادات الضمان الاجتماعي، ويوفر للشركات ضمانًا قانونيًا عند التوظيف.
ومع ذلك، يحذر المنتقدون من اليمين من أن منح الوضع القانوني سيزيد الضغط على الإسكان والخدمات العامة، وسيشكل عامل جذب للهجرة غير النظامية في المستقبل. وتدعم مجموعات الأعمال القرار إلى حد كبير، لكنها تحذر من ضرورة زيادة القدرة على المعالجة لتجنب تراكم الطلبات عند فتح البوابة الإلكترونية. وينبغي لمديري الموارد البشرية والتنقل البدء في تحديد الموظفين أو المعالين الذين قد يكونون مؤهلين، حيث من المتوقع أن تكون فترة التقديم الأولية التي تستمر 90 يومًا صارمة.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالنتيجة العملية واضحة: يمكن للموظفين أو أفراد العائلة غير الموثقين الانتقال إلى الرواتب بشكل قانوني في 2026 إذا تم جمع الوثائق المطلوبة (وخاصة إثبات العنوان وشهادات الشرطة) الآن. وقد تجد الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمال الموسميين أو المتعاقدين أن التوظيف سيكون أسهل بمجرد حصول القوى العاملة غير الرسمية الحالية على تصاريح العمل.
وقدم سانشيز هذا الإجراء باعتباره "استثمارًا في الكرامة والمجتمع والنمو"، مشيرًا إلى أن الغالبية العظمى من المستفيدين مندمجون بالفعل في سوق العمل الإسباني في قطاعات مثل الزراعة والضيافة واللوجستيات ورعاية الأشخاص. ووفقًا لوزارة الإدماج، ستمنح عملية التسوية تصريح عمل مفتوح لمدة عام واحد فورًا (وخمس سنوات للقصر)، وستفتح الطريق للحصول على تصاريح أطول أمدًا، وفي النهاية الحصول على الجنسية.
للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في جمع الأوراق، أو للشركات التي تدعمهم، تقدم VisaHQ دعمًا مخصصًا. من خلال بوابتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، تتابع الخدمة كل تحديث تنظيمي، وتساعد في الحصول على شهادات الشرطة وإثباتات العنوان، وتوفر دعمًا شاملاً في تقديم الطلبات، مما يجعل مسار التسوية الجديد أسهل بكثير.
ينبع هذا القرار من مبادرة مواطنين لعام 2024، مدعومة بأكثر من 700,000 توقيع، والكنيسة الكاثوليكية، وحوالي 900 منظمة غير حكومية. ويشكل هذا القرار خروجًا عن المواقف المتشددة السائدة في أوروبا والولايات المتحدة، ويُذكر بالتسويات الإسبانية السابقة في أعوام 1986 و1991 و2000 و2005. ويقول المؤيدون إن المرسوم سيخرج العمال من الاقتصاد غير الرسمي، ويزيد من إيرادات الضمان الاجتماعي، ويوفر للشركات ضمانًا قانونيًا عند التوظيف.
ومع ذلك، يحذر المنتقدون من اليمين من أن منح الوضع القانوني سيزيد الضغط على الإسكان والخدمات العامة، وسيشكل عامل جذب للهجرة غير النظامية في المستقبل. وتدعم مجموعات الأعمال القرار إلى حد كبير، لكنها تحذر من ضرورة زيادة القدرة على المعالجة لتجنب تراكم الطلبات عند فتح البوابة الإلكترونية. وينبغي لمديري الموارد البشرية والتنقل البدء في تحديد الموظفين أو المعالين الذين قد يكونون مؤهلين، حيث من المتوقع أن تكون فترة التقديم الأولية التي تستمر 90 يومًا صارمة.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالنتيجة العملية واضحة: يمكن للموظفين أو أفراد العائلة غير الموثقين الانتقال إلى الرواتب بشكل قانوني في 2026 إذا تم جمع الوثائق المطلوبة (وخاصة إثبات العنوان وشهادات الشرطة) الآن. وقد تجد الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمال الموسميين أو المتعاقدين أن التوظيف سيكون أسهل بمجرد حصول القوى العاملة غير الرسمية الحالية على تصاريح العمل.
