يبدو أن جهود إسبانيا المستمرة على مدار عقد لجذب المواهب المستقلة عن الموقع تؤتي ثمارها. فقد أظهرت دراستان مستقلتان صدرتا في 9 يناير 2026 — مؤشر تأشيرات الرحالة الرقميين العالمي ومؤشر الرحالة التنفيذي لشركة سافيلز — تصدر إسبانيا قوائم عام 2025. حيث منح مؤشر تأشيرات الرحالة الرقميين العالمي، الذي يقيم 64 دولة بناءً على 15 معيارًا تشمل شروط التأشيرة والضرائب والاتصال وجودة الحياة، إسبانيا درجة شبه كاملة بلغت 99.67. وفي الوقت نفسه، أبرزت سافيلز مدن مالقة (الثالثة)، بالما دي مايوركا (السادسة) وبرشلونة (السابعة) ضمن أفضل عشر مدن للرحالة التنفيذيين.
ما سبب هذا الارتفاع المفاجئ؟ يشير الخبراء إلى تأشيرة الرحالة الرقميين (DNV) التي أُنشئت بموجب قانون الشركات الناشئة في إسبانيا عام 2022. تتيح هذه التأشيرة للمهنيين غير الأوروبيين الذين يكسبون على الأقل 200% من الحد الأدنى للأجور — أي حوالي 2700 يورو شهريًا في 2026 — العيش والعمل في إسبانيا لفترة أولية مدتها ثلاث سنوات قابلة للتجديد لثلاث سنوات أخرى. والأهم من ذلك، يمكن لحاملي هذه التأشيرة اختيار الاستفادة من "قانون بيكهام"، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل المصدر من إسبانيا لمدة ست سنوات ويعفي معظم الدخل الأجنبي، وهو ميزة لا توفرها العديد من الدول المنافسة.
تكملت الحكومات المحلية الإطار الوطني بمراكز خدمات شاملة باللغة الإنجليزية، ودعم للإنترنت فائق السرعة، ومراكز عمل مشتركة في مدن ثانوية مثل فالنسيا، بلباو وغرناطة. كما أن مطوري العقارات يغيرون توجهاتهم؛ حيث أفاد منتزه مالقة التقني أن 38% من العرض السكني الجديد في 2025 استهدف العاملين عن بُعد. وأضافت شركتا إيبيريا وفولينغ رحلات شتوية من مراكز التكنولوجيا في أمريكا الشمالية، معتمدة على الطلب المستمر على مدار السنة بدلاً من ذروة السياحة الموسمية.
![إسبانيا تتصدر قائمة أفضل وجهات الرحالة الرقميين في العالم لعام 2025]()
يمكن للمهنيين العاملين عن بُعد الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص تسهيل عملية التقديم عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم قوائم تحقق مخصصة، مراجعة الوثائق وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرة الرحالة الرقميين الإسبانية وتصاريح الإقامة الأخرى. يمكن للأفراد وفرق التنقل المؤسسية بدء التقديم أو التحقق من الأهلية خلال دقائق عبر https://www.visahq.com/spain/.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني صعود إسبانيا ضرورة إعادة ضبط سياسات فرق التنقل. يُحث قسم الموارد البشرية على إعداد "دليل العمل من إسبانيا" الذي يغطي الرواتب، مخاطر التأسيس الدائم وشهادات الضمان الاجتماعي (A1 أو CoC). تستكشف الشركات التي ترسل موظفين بالفعل إلى إسبانيا بتصاريح مهنية عالية التأهيل خيار تأشيرات DNV كبديل أقل تكلفة. ومع ذلك، يحذر المستشارون القانونيون من ضرورة إثبات أن 80% على الأقل من الدخل يأتي من عملاء غير إسبان، وأن المعالين يخضعون لمتطلبات منفصلة للرعاية الصحية والتعليم.
مستقبلاً، تدرس مدريد تخفيض رسوم التوثيق بنسبة 50% لتسجيل إقامة العاملين عن بُعد، بالإضافة إلى تخفيضات أخرى في مساهمات الضمان الاجتماعي للرحالة الرقميين. وإذا تم اعتماد هذه التعديلات في ميزانية 2026، فمن المرجح أن تعزز مكانة إسبانيا كمعيار أوروبي لجذب المواهب المتنقلة.
ما سبب هذا الارتفاع المفاجئ؟ يشير الخبراء إلى تأشيرة الرحالة الرقميين (DNV) التي أُنشئت بموجب قانون الشركات الناشئة في إسبانيا عام 2022. تتيح هذه التأشيرة للمهنيين غير الأوروبيين الذين يكسبون على الأقل 200% من الحد الأدنى للأجور — أي حوالي 2700 يورو شهريًا في 2026 — العيش والعمل في إسبانيا لفترة أولية مدتها ثلاث سنوات قابلة للتجديد لثلاث سنوات أخرى. والأهم من ذلك، يمكن لحاملي هذه التأشيرة اختيار الاستفادة من "قانون بيكهام"، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل المصدر من إسبانيا لمدة ست سنوات ويعفي معظم الدخل الأجنبي، وهو ميزة لا توفرها العديد من الدول المنافسة.
تكملت الحكومات المحلية الإطار الوطني بمراكز خدمات شاملة باللغة الإنجليزية، ودعم للإنترنت فائق السرعة، ومراكز عمل مشتركة في مدن ثانوية مثل فالنسيا، بلباو وغرناطة. كما أن مطوري العقارات يغيرون توجهاتهم؛ حيث أفاد منتزه مالقة التقني أن 38% من العرض السكني الجديد في 2025 استهدف العاملين عن بُعد. وأضافت شركتا إيبيريا وفولينغ رحلات شتوية من مراكز التكنولوجيا في أمريكا الشمالية، معتمدة على الطلب المستمر على مدار السنة بدلاً من ذروة السياحة الموسمية.
يمكن للمهنيين العاملين عن بُعد الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص تسهيل عملية التقديم عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم قوائم تحقق مخصصة، مراجعة الوثائق وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرة الرحالة الرقميين الإسبانية وتصاريح الإقامة الأخرى. يمكن للأفراد وفرق التنقل المؤسسية بدء التقديم أو التحقق من الأهلية خلال دقائق عبر https://www.visahq.com/spain/.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني صعود إسبانيا ضرورة إعادة ضبط سياسات فرق التنقل. يُحث قسم الموارد البشرية على إعداد "دليل العمل من إسبانيا" الذي يغطي الرواتب، مخاطر التأسيس الدائم وشهادات الضمان الاجتماعي (A1 أو CoC). تستكشف الشركات التي ترسل موظفين بالفعل إلى إسبانيا بتصاريح مهنية عالية التأهيل خيار تأشيرات DNV كبديل أقل تكلفة. ومع ذلك، يحذر المستشارون القانونيون من ضرورة إثبات أن 80% على الأقل من الدخل يأتي من عملاء غير إسبان، وأن المعالين يخضعون لمتطلبات منفصلة للرعاية الصحية والتعليم.
مستقبلاً، تدرس مدريد تخفيض رسوم التوثيق بنسبة 50% لتسجيل إقامة العاملين عن بُعد، بالإضافة إلى تخفيضات أخرى في مساهمات الضمان الاجتماعي للرحالة الرقميين. وإذا تم اعتماد هذه التعديلات في ميزانية 2026، فمن المرجح أن تعزز مكانة إسبانيا كمعيار أوروبي لجذب المواهب المتنقلة.
