نشرت الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE) في 24 ديسمبر مرسوماً ملكياً يؤكد بقاء الحد الأدنى للأجور (SMI) الحالي عند 1,184 يورو شهرياً (14 دفعة) ساري المفعول حتى 31 ديسمبر 2026.
الخلفية والسياق
• وفقاً للقانون الإسباني، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور عادةً في يناير بعد مشاورات مع النقابات وأرباب العمل.
• فئات الإقامة للعاملين عن بُعد، والمهنيين المؤهلين عالياً، والرحالة الرقميين تعتمد في متطلبات الدخل على مضاعفات من الحد الأدنى للأجور (عادةً 200% للمتقدم الرئيسي و75-25% للمعالين). لذا، تجميد الحد الأدنى يعني ثبات متطلبات الدخل لهذه التأشيرات.
فريق VisaHQ المتخصص في إسبانيا يمكنه مساعدة أصحاب العمل، وأقسام الموارد البشرية، والمهنيين الأفراد في توضيح الوثائق المطلوبة وإثبات الدخل المرتبط بالحد الأدنى الحالي للأجور. سواء كنت تحضر طلب إقامة كرحالة رقمي أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، توفر المنصة واجهة خطوة بخطوة، ودعم عبر الدردشة المباشرة، وخدمات التوصيل (https://www.visahq.com/spain/) لمساعدة المتقدمين على تثبيت متطلبات الدخل الحالية قبل أي تغيير محتمل منتصف العام.
![إسبانيا تمدد حد الأجر الأدنى لعام 2025 حتى عام 2026، وتأجيل زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور]()
لماذا قررت الحكومة التجميد؟
بدأت وزارة العمل محادثات ثلاثية الأطراف في وقت سابق من الشهر، لكن النقابات طالبت بزيادة 7.5%، وأرباب العمل بـ1.5%، والخبراء أوصوا بزيادة بين 3.1% و4.7%. وبغياب توافق، ومع عدم حسم ميزانية 2026 الوطنية، قرر الوزراء تمديد الرقم الحالي لمنح "الاستقرار القانوني" أثناء استمرار المفاوضات في العام الجديد.
تداعيات على برامج التنقل العالمية
1. يمكن لمقدمي طلبات الرحالة الرقميين، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والباحثين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاعتماد على الحد الأدنى الحالي 1,184 يورو كدليل دخل لعام 2026، مع بقاء عتبة المتقدم الرئيسي عند حوالي 2,370-2,760 يورو شهرياً حسب المنطقة.
2. لن تواجه الإعارات المؤسسية المخطط لها في أوائل 2026 زيادة غير متوقعة في مستوى الرواتب، مما يسهل تخطيط الميزانيات.
3. يجب على فرق الموارد البشرية التنبيه لاحتمالية زيادة الحد الأدنى للأجور منتصف العام، إذ يسمح المرسوم صراحةً بزيادة بأثر رجعي اعتباراً من 1 يناير 2026.
ماذا يجب على الشركات فعله الآن
• مراجعة طلبات التأشيرة والإقامة الجارية للتأكد من تطابق إثبات الدخل مع الحد الأدنى المجمد.
• إدراج بنود طارئة في حسابات تكاليف الإعارات تحسباً لأي زيادة محتملة في 2026.
• إبلاغ العاملين عن بُعد الذين يعتمدون على مسار الرحالة الرقمي في إسبانيا لتسريع إتمام طلباتهم.
الخلاصة
لفترة لا تقل عن الأشهر القادمة، تبقى عتبات الرواتب للهجرة المؤسسية في إسبانيا ثابتة، مما يوفر نافذة قصيرة للتنبؤ بالتكاليف لأصحاب العمل والموظفين المتنقلين. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل متابعة التطورات لاحتمال تعديل منتصف 2026 بعد استئناف المفاوضات السياسية.
الخلفية والسياق
• وفقاً للقانون الإسباني، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور عادةً في يناير بعد مشاورات مع النقابات وأرباب العمل.
• فئات الإقامة للعاملين عن بُعد، والمهنيين المؤهلين عالياً، والرحالة الرقميين تعتمد في متطلبات الدخل على مضاعفات من الحد الأدنى للأجور (عادةً 200% للمتقدم الرئيسي و75-25% للمعالين). لذا، تجميد الحد الأدنى يعني ثبات متطلبات الدخل لهذه التأشيرات.
فريق VisaHQ المتخصص في إسبانيا يمكنه مساعدة أصحاب العمل، وأقسام الموارد البشرية، والمهنيين الأفراد في توضيح الوثائق المطلوبة وإثبات الدخل المرتبط بالحد الأدنى الحالي للأجور. سواء كنت تحضر طلب إقامة كرحالة رقمي أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، توفر المنصة واجهة خطوة بخطوة، ودعم عبر الدردشة المباشرة، وخدمات التوصيل (https://www.visahq.com/spain/) لمساعدة المتقدمين على تثبيت متطلبات الدخل الحالية قبل أي تغيير محتمل منتصف العام.
لماذا قررت الحكومة التجميد؟
بدأت وزارة العمل محادثات ثلاثية الأطراف في وقت سابق من الشهر، لكن النقابات طالبت بزيادة 7.5%، وأرباب العمل بـ1.5%، والخبراء أوصوا بزيادة بين 3.1% و4.7%. وبغياب توافق، ومع عدم حسم ميزانية 2026 الوطنية، قرر الوزراء تمديد الرقم الحالي لمنح "الاستقرار القانوني" أثناء استمرار المفاوضات في العام الجديد.
تداعيات على برامج التنقل العالمية
1. يمكن لمقدمي طلبات الرحالة الرقميين، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والباحثين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاعتماد على الحد الأدنى الحالي 1,184 يورو كدليل دخل لعام 2026، مع بقاء عتبة المتقدم الرئيسي عند حوالي 2,370-2,760 يورو شهرياً حسب المنطقة.
2. لن تواجه الإعارات المؤسسية المخطط لها في أوائل 2026 زيادة غير متوقعة في مستوى الرواتب، مما يسهل تخطيط الميزانيات.
3. يجب على فرق الموارد البشرية التنبيه لاحتمالية زيادة الحد الأدنى للأجور منتصف العام، إذ يسمح المرسوم صراحةً بزيادة بأثر رجعي اعتباراً من 1 يناير 2026.
ماذا يجب على الشركات فعله الآن
• مراجعة طلبات التأشيرة والإقامة الجارية للتأكد من تطابق إثبات الدخل مع الحد الأدنى المجمد.
• إدراج بنود طارئة في حسابات تكاليف الإعارات تحسباً لأي زيادة محتملة في 2026.
• إبلاغ العاملين عن بُعد الذين يعتمدون على مسار الرحالة الرقمي في إسبانيا لتسريع إتمام طلباتهم.
الخلاصة
لفترة لا تقل عن الأشهر القادمة، تبقى عتبات الرواتب للهجرة المؤسسية في إسبانيا ثابتة، مما يوفر نافذة قصيرة للتنبؤ بالتكاليف لأصحاب العمل والموظفين المتنقلين. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل متابعة التطورات لاحتمال تعديل منتصف 2026 بعد استئناف المفاوضات السياسية.
