خلال فعالية حول مناخ الأعمال في لندن، كشفت أمارو لوبيز سينوفيلا، وزيرة الدولة الإسبانية للتجارة، أن مدريد اقترحت رسميًا إعفاءً متبادلًا من تأشيرات العمل قصيرة الأمد مع المملكة المتحدة. يتيح هذا النظام للمهنيين المؤهلين تقديم خدمات لمدة تصل إلى 90 يومًا دون الحاجة إلى تأشيرة برعاية، بما يتماشى مع استثناء مقدمي الخدمات في الوضع الرابع الذي تم تضمينه مؤخرًا في اللوائح الإسبانية المعدلة للهجرة.
وأوضحت لوبيز أن المسؤولين البريطانيين "يدرسون" الفكرة، التي تهدف إلى تخفيف العقبات التي تواجه الشركات الإسبانية بعد البريكست، والتي تعاني في إرسال الفنيين والاستشاريين والمديرين لمهام قصيرة. وفقًا للقواعد البريطانية الحالية، يحتاج معظم الزوار الذين يقدمون خدمات مدفوعة إلى تأشيرة عامل ماهر أو عامل مؤقت برعاية، مما يفرض تكاليف وتأخيرات على أصحاب العمل.
حتى يتم تطبيق أي إعفاء جديد، يمكن للشركات تبسيط إجراءات التأشيرة الحالية عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تدير وثائق السفر والعمل بين المملكة المتحدة وإسبانيا بشكل كامل. يتولى خبراؤهم معالجة الأوراق، وجدولة المواعيد، وفحص الامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الأعمال الأساسية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/spain/.
![إسبانيا تسعى لإعفاء حاملي تأشيرات العمل قصيرة الأمد من المملكة المتحدة لمقدمي الخدمات المهرة]()
إذا تم اعتماد الإعفاء الثنائي، فسيعمل خارج إطار اتفاقية التجارة والتعاون بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ونظام شنغن، مما يتطلب تشريعًا منفصلًا في المملكة المتحدة. ويشير المراقبون إلى أن لندن أبدت استعدادًا لإنشاء مسارات تنقل مخصصة، كما حدث مؤخرًا مع سنغافورة، لكن اتفاقًا خاصًا مع إسبانيا سيكون الأول من نوعه في أوروبا وقد يشكل نموذجًا للدول الأعضاء الأخرى.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، سيقلل هذا التغيير من البيروقراطية في رحلات الصيانة، والتركيبات، واجتماعات العملاء. وستتمكن الشركات الإسبانية التي لديها فروع في المملكة المتحدة من تجنب رسوم التأشيرة البالغة 715 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم الرعاية الصحية، ومتطلبات شهادة الكفالة للمهام القصيرة، بينما ستحصل الشركات البريطانية على وصول متبادل إلى إسبانيا، مما يعزز مرونة المشاريع في قطاعات مثل الطيران، والتكنولوجيا المالية، والطاقة المتجددة.
رغم عدم وضوح الجداول الزمنية، يجب على مديري التنقل إعداد خطط بديلة: متابعة حدود ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي (حيث تمدد إسبانيا تلقائيًا تغطية الضمان الاجتماعي للإقامات التي تقل عن 183 يومًا) وتحديث إشعارات العمال المرسلين. كما يتوقع المعنيون توضيحًا بشأن ما إذا كان المرافقون سيحصلون على دخول بدون تأشيرة، وكيف سيتفاعل الإعفاء مع نظام الدخول/الخروج الجديد للاتحاد الأوروبي المقرر تطبيقه في أبريل 2026.
وأوضحت لوبيز أن المسؤولين البريطانيين "يدرسون" الفكرة، التي تهدف إلى تخفيف العقبات التي تواجه الشركات الإسبانية بعد البريكست، والتي تعاني في إرسال الفنيين والاستشاريين والمديرين لمهام قصيرة. وفقًا للقواعد البريطانية الحالية، يحتاج معظم الزوار الذين يقدمون خدمات مدفوعة إلى تأشيرة عامل ماهر أو عامل مؤقت برعاية، مما يفرض تكاليف وتأخيرات على أصحاب العمل.
حتى يتم تطبيق أي إعفاء جديد، يمكن للشركات تبسيط إجراءات التأشيرة الحالية عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تدير وثائق السفر والعمل بين المملكة المتحدة وإسبانيا بشكل كامل. يتولى خبراؤهم معالجة الأوراق، وجدولة المواعيد، وفحص الامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الأعمال الأساسية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/spain/.
إذا تم اعتماد الإعفاء الثنائي، فسيعمل خارج إطار اتفاقية التجارة والتعاون بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ونظام شنغن، مما يتطلب تشريعًا منفصلًا في المملكة المتحدة. ويشير المراقبون إلى أن لندن أبدت استعدادًا لإنشاء مسارات تنقل مخصصة، كما حدث مؤخرًا مع سنغافورة، لكن اتفاقًا خاصًا مع إسبانيا سيكون الأول من نوعه في أوروبا وقد يشكل نموذجًا للدول الأعضاء الأخرى.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، سيقلل هذا التغيير من البيروقراطية في رحلات الصيانة، والتركيبات، واجتماعات العملاء. وستتمكن الشركات الإسبانية التي لديها فروع في المملكة المتحدة من تجنب رسوم التأشيرة البالغة 715 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم الرعاية الصحية، ومتطلبات شهادة الكفالة للمهام القصيرة، بينما ستحصل الشركات البريطانية على وصول متبادل إلى إسبانيا، مما يعزز مرونة المشاريع في قطاعات مثل الطيران، والتكنولوجيا المالية، والطاقة المتجددة.
رغم عدم وضوح الجداول الزمنية، يجب على مديري التنقل إعداد خطط بديلة: متابعة حدود ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي (حيث تمدد إسبانيا تلقائيًا تغطية الضمان الاجتماعي للإقامات التي تقل عن 183 يومًا) وتحديث إشعارات العمال المرسلين. كما يتوقع المعنيون توضيحًا بشأن ما إذا كان المرافقون سيحصلون على دخول بدون تأشيرة، وكيف سيتفاعل الإعفاء مع نظام الدخول/الخروج الجديد للاتحاد الأوروبي المقرر تطبيقه في أبريل 2026.
