来自VisaHQ的全球流动性新闻

巴西联邦警察首次公布因未在30天内完成注册而被罚外国人的名单，显示出执法力度的加大。公开的“点名批评”名单提升了跨国企业的声誉风险，促使人力资源团队加强入境跟踪和联邦警察预约流程管理。

阿联酋移民局将今年11项最重要的签证改革汇总成一份资料单。重点包括免担保的五年访问签证、更加宽泛的黄金签证标准以及家庭担保的新薪资门槛——对人力资源和员工流动团队来说必读内容。

澳大利亚迎来了首批27名图瓦卢公民，他们通过“Falepili流动通道”获得入境许可——这是全球首个与条约挂钩的气候移民签证项目。该计划每年为多达280名图瓦卢人提供永久居留权、全面工作权利及入籍途径，增强了地区软实力，同时为雇主开辟了新的人才渠道。企业需调整人力资源和合规体系，确保签证持有者享有与本地员工同等的薪酬和流动权利。

加利福尼亚州及其他19个州于12月13日提起诉讼，要求阻止每份H-1B签证收取10万美元的新申请费。他们称该费用超出法定权限，将对科技、医疗和高校雇主造成不利影响。此案为多起挑战该规定的诉讼注入新动力，可能扰乱2027财年的招聘计划。

浓雾引发海湾地区最严重的冬季航空中断，12月10日共延误1310个航班。迪拜国际机场因此建议旅客提前三小时到达，并使用生物识别智能通道。此提醒影响了商务行程、货运安排及假期出行，DXB正迎来创纪录的十二月客流高峰。

奥地利将延长并固定其陆地边境检查措施，至少持续到2026年6月15日，正式从临时申根例外转为永久性的三层安全体系。此举将加严跨境通勤者和货运运营商的流动限制，企业需调整出行时间并更新派遣员工的相关文件。

马德里已向伦敦提出，双方为合格专业人士互设90天工作签证豁免。如果达成协议，将简化短期现场工作手续，弥补脱欧后人员流动的空白，为在西班牙和英国之间调派人才的跨国公司节省时间和成本。

奥地利将与捷克的临时边境管控转为长期“三重防线”安全策略，边检措施将持续至2026年6月15日。此举延长了通勤者、游客和货运的通行时间，同时表明对申根区自由流动采取更严格的态度。捷克企业警告物流成本将上升，敦促布拉格推动欧盟层面的审查。

12月8日，空域关闭导致约30架飞往以色列的航班被迫改飞塞浦路斯，滞留约2400名乘客。塞浦路斯启动“Estia”紧急应对机制，数小时内为乘客提供酒店住宿、班车服务和餐券，同时移民部门发放48小时过境签章，避免签证违规。此次事件凸显了塞浦路斯作为该地区航班备降枢纽的日益重要地位，促使各公司将拉纳卡应急方案纳入其旅行风险管理手册。

一项自12月12日起生效的新法令规定，凡涉毒罪名成立的外国人将被驱逐出境，最低刑期提高至五年。企业需加强合规管理并提醒员工，因为移民记录将被标记，未来将禁止重新入境。

美国驻新德里大使馆警告称，如果领事官员怀疑印度申请人申请B-1/B-2访客签证的真实目的是赴美生子以让孩子获得美国国籍，将拒绝其签证申请。此提醒加强了对孕妇旅客的审查，标志着对签证滥用行为的更严厉执法，同时要求印度企业更详细地证明短期出行的正当理由。