根据2026年5月28日发布的YouGov瑞士调查显示，51%的潜在选民反对右翼的“反对一千万瑞士人口”倡议，43%支持，6%尚未决定。该公投定于6月14日举行，旨在将一千万的人口上限写入宪法，实质上限制2030年后的净移民数量。尽管差距在统计误差范围内，但趋势值得关注：反对率自5月初的上一次调查以来上升了5个百分点。对于依赖外国人才的雇主来说，这一数据表明最严格的限制方案正在失去动力，降低了实施配额式劳工限制的即时风险，否则将严重影响瑞士为非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家公民发放工作许可的能力。包括瑞士经济协会（economiesuisse）和瑞士机械工业协会（Swissmem）在内的商业团体积极反对该倡议，警告称这将破坏与欧盟的双边自由流动协议，并危及每天37.4万的跨境通勤。
![民调显示瑞士人口上限倡议面临严峻挑战]()
在这一不断变化的监管环境中，寻求瑞士工作许可的人力资源团队可以利用VisaHQ专门的瑞士门户网站，获取实时签证信息、文件清单及全程申请支持，简化欧盟/欧洲自由贸易联盟及第三国员工的合规流程（https://www.visahq.com/switzerland/）。
跨国公司也表示，如果招聘渠道受阻，可能会考虑将区域总部迁出。即使该倡议被否决，选情的胶着也反映出公众对净移民数量的担忧——2025年净移民达到9.8万人。因此，人力资源和流动管理团队应为议会对工作许可配额的更严格谈判以及优先本地招聘的呼声做好准备。投票反对将争取时间，但无法消除调整瑞士人才开放政策的结构性压力。建议企业在投票后任何立法妥协出台前，加快关键专业人才的申请进程。无论公投结果如何，确保以数据为依据证明劳动力市场需求，并展示融合努力，仍将是最佳实践。
在这一不断变化的监管环境中，寻求瑞士工作许可的人力资源团队可以利用VisaHQ专门的瑞士门户网站，获取实时签证信息、文件清单及全程申请支持，简化欧盟/欧洲自由贸易联盟及第三国员工的合规流程（https://www.visahq.com/switzerland/）。
跨国公司也表示，如果招聘渠道受阻，可能会考虑将区域总部迁出。即使该倡议被否决，选情的胶着也反映出公众对净移民数量的担忧——2025年净移民达到9.8万人。因此，人力资源和流动管理团队应为议会对工作许可配额的更严格谈判以及优先本地招聘的呼声做好准备。投票反对将争取时间，但无法消除调整瑞士人才开放政策的结构性压力。建议企业在投票后任何立法妥协出台前，加快关键专业人才的申请进程。无论公投结果如何，确保以数据为依据证明劳动力市场需求，并展示融合努力，仍将是最佳实践。
