就在新一周的爱尔兰议会会议开始前数小时，当地日报《罗斯康蒙先驱报》报道了最新的议会数据，显示爱尔兰在2026年1月1日至5月8日期间共签发了1712份驱逐令。司法部长吉姆·奥卡拉汉在书面回复中确认，已有759人离开了该国——其中107人由警察强制护送，62人通过专机遣返，79人通过其他正式途径遣返，511人则是通过有记录的“自愿”回国。这个数字较往年大幅加速增长。
![司法部长透露，今年迄今爱尔兰已发出1,712份驱逐令，执行759人遣返]()
对于雇主和个人来说，面对爱尔兰日益严格的移民政策，VisaHQ通过其爱尔兰平台（https://www.visahq.com/ireland/）提供实时签证信息、文件预审和申请支持。人力资源团队可通过单一仪表盘跟踪签证到期日期，生成提醒通知，并在截止日期前提前提交续签申请，帮助企业避免成为上述执法数据中的一员。
2025年全年驱逐令总数达到4700份，较2024年激增96%，而2023年仅有867份。官员们将这一激增归因于更严格的边境筛查程序、更快处理明显无效的庇护申请，以及2025年《国际保护法》的实施，该法简化了上诉流程。对企业而言，这些数字警示移民违规更易引发执法行动。赞助关键技能或普通就业许可持有者的雇主应主动跟踪许可到期时间，至少提前四个月提交续签申请。雇佣持有Stamp 2或Stamp 1G学生或家属签证的公司，必须确保任何身份变更申请（如从毕业生转为工作许可）在现有许可到期前提交，因为逾期停留更容易导致拒签和后续驱逐令。部长的声明还指出，国家移民局（GNIB）面临人力紧张：今年已有两次专机遣返行动，共遣返96人，其中包括33名因刑事原因被驱逐的欧盟公民。专机遣返费用高昂且行政负担重，预计2026年下半年，GNIB可能增加小规模临时商业航班遣返以节省成本。全球流动团队应向赴爱尔兰的员工说明出境检查的实际情况：爱尔兰仍有限度地进行例行出境检查，部分持有有效驱逐令者偶尔能未被记录地离境。若雇主发现员工悄然离开，应立即咨询法律顾问，评估《就业许可法》下的潜在风险，并妥善记录工资支付义务的终止。
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2025年全年驱逐令总数达到4700份，较2024年激增96%，而2023年仅有867份。官员们将这一激增归因于更严格的边境筛查程序、更快处理明显无效的庇护申请，以及2025年《国际保护法》的实施，该法简化了上诉流程。对企业而言，这些数字警示移民违规更易引发执法行动。赞助关键技能或普通就业许可持有者的雇主应主动跟踪许可到期时间，至少提前四个月提交续签申请。雇佣持有Stamp 2或Stamp 1G学生或家属签证的公司，必须确保任何身份变更申请（如从毕业生转为工作许可）在现有许可到期前提交，因为逾期停留更容易导致拒签和后续驱逐令。部长的声明还指出，国家移民局（GNIB）面临人力紧张：今年已有两次专机遣返行动，共遣返96人，其中包括33名因刑事原因被驱逐的欧盟公民。专机遣返费用高昂且行政负担重，预计2026年下半年，GNIB可能增加小规模临时商业航班遣返以节省成本。全球流动团队应向赴爱尔兰的员工说明出境检查的实际情况：爱尔兰仍有限度地进行例行出境检查，部分持有有效驱逐令者偶尔能未被记录地离境。若雇主发现员工悄然离开，应立即咨询法律顾问，评估《就业许可法》下的潜在风险，并妥善记录工资支付义务的终止。
