劳工处确认，下一场针对通过加强补充劳工计划（ESLS）聘用的外籍员工的强制入职培训，将于2026年5月14日在荔枝角社区大厅举行。所有雇主必须给予带薪假期，确保员工在抵港后八周内参加培训，否则未来的ESLS申请可能会被拒绝。半天的培训课程以普通话、粤语和英语进行，内容涵盖香港的劳动保护法律、职业安全标准及投诉机制。自政府于2025年底扩大建筑及航空业的ESLS配额以来，培训名额供不应求；5月7日和12日的场次在数日内即告满额，显示对外劳需求强劲。对于企业流动管理人员来说，参加培训不仅是形式要求：若未能在八周内安排员工参加，可能导致合同无效并需重新申请，增加成本。因此，建议雇主在签证获批后立即提交报名表，并为居住九龙以外的员工预留额外的差旅和住宿费用。
![香港加强版补充劳工计划下，进口劳工强制简报定于5月14日举行]()
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ESLS计划自1996年推出，疫情期间劳动力短缺前使用较少，允许企业在本地劳动力不足时引进半熟练工人。该计划与专业人士及护理人员的快速通道并行，令HR团队需应对多重合规时间表。预计今年晚些时候推出的数字预约系统或将简化报名流程，但在此之前，积极安排仍至关重要。从更广泛的流动性角度看，高参与率反映建筑及物流等行业持续面临工资压力，可能促使政府加快低技能岗位自动化或进一步放宽进口配额，雇主应密切关注相关动态。
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