欧洲议会就业委员会于5月6日批准了长期停滞的欧盟社会保障协调规则修订，为夏季休会前的全体会议通过铺平了道路。此次改革延长了失业救济金的跨境领取期限，打击“信箱公司”，并明确了跨境工作人员的家庭和长期护理津贴由哪个成员国负责支付。对于拥有超过5万名边境工人和数千名国际派遣员工的比利时来说，新制度将带来行政上的简化。人力资源团队长期以来一直苦于比利时、法国和荷兰当局对员工在不同办公室间分配工作时间时社会保险缴纳地的不同解读。更新后的规则引入了数字化的A1证书，该证书将在整个欧盟范围内有效，减少了繁琐的文书工作和审计风险。
![欧盟达成协议，改革跨境社会保障规则，惠及比利时流动劳动力]()
对于需要实际支持以管理跨境派遣所需旅行证件和居留许可的雇主，VisaHQ的比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）提供一站式在线服务。该平台简化了签证、工作许可和认证申请流程，提供实时状态跟踪，并为人力资源团队提供专业咨询，帮助他们在新协调规则生效期间确保流动员工的合规性。
商务移民顾问表示，这些变化与比利时地区的工作许可改革相辅相成，后者已允许员工只要在比利时工作时间达到25%以上，即可在多个国家工作。两项措施结合起来，使企业更容易在布鲁塞尔设立项目团队，同时频繁派遣员工在单一市场内工作。政治协议仍需在全体会议和理事会进行确认投票，但外交官称最终立法可能于2027年1月1日生效。因此，跨国公司应立即审查其流动员工，梳理哪些外派人员和频繁出差员工将转入新框架，以确保2027年薪资系统能够支持双重报告。
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