为应对关键劳动力短缺，不列颠哥伦比亚省省提名计划（BC PNP）于4月24日宣布了一项限时移民通道，计划向在农村或偏远社区工作的医院清洁工和保安人员提供最多250个永久居留提名名额。该举措预计将于2026年6月启动，旨在认可那些虽难以满足现有永久居留标准但对维持地区医疗设施运转至关重要的支持性岗位。
符合条件的申请者必须已在非大都市区的省级卫生机构工作，并通过BC PNP的意向表达门户提交申请。与针对持证专业人员的标准卫生机构类别不同，新通道取消了语言和学历要求，转而以全职工作证明及卫生机构支持信为准。
对于希望顺利利用该通道的员工和雇主，VisaHQ等服务平台可提供实用帮助。VisaHQ加拿大门户（https://www.visahq.com/canada/）提供清晰的分步指导、文件清单及在线支持，帮助申请人避免在准备工作经历、无犯罪记录或护照复印件时常见的错误，节省宝贵时间，抢占250个名额。
![不列颠哥伦比亚省推出一次性永久居民通道，面向农村卫生局清洁工和安保人员]()
居住在大温哥华以外地区的申请者将因竞争较少及BC省日前公布的“关怀、建设、创新”政策框架下的额外安家积分而受益。对医疗机构而言，该通道是留住员工的有力工具。许多农村医院因永久居留前景有限，流失清洁和保安人员至大城市私营企业。通过将提名与持续服务挂钩，卫生机构希望稳定员工流动，减少昂贵的代理合同支出。
工会领导对此计划持谨慎欢迎态度，但强调应确保支持性岗位员工获得平等培训机会，以便他们成为永久居民后能有晋升空间。移民律师建议潜在申请人尽早准备相关材料，尤其是工作时间和社区所在地证明，因为250个名额的限制将引发类似BC省此前针对早教工作者的抢名额热潮。雇主也应提前准备支持信，避免开放申请时出现瓶颈。
该举措与联邦政府引导新移民流向小社区的更广泛目标相契合，但也凸显了加拿大省级移民政策的碎片化特点。观察人士预计，其他省份将在密切关注BC省成效后，推出针对难招支持岗位的类似微型通道。
符合条件的申请者必须已在非大都市区的省级卫生机构工作，并通过BC PNP的意向表达门户提交申请。与针对持证专业人员的标准卫生机构类别不同，新通道取消了语言和学历要求，转而以全职工作证明及卫生机构支持信为准。
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工会领导对此计划持谨慎欢迎态度，但强调应确保支持性岗位员工获得平等培训机会，以便他们成为永久居民后能有晋升空间。移民律师建议潜在申请人尽早准备相关材料，尤其是工作时间和社区所在地证明，因为250个名额的限制将引发类似BC省此前针对早教工作者的抢名额热潮。雇主也应提前准备支持信，避免开放申请时出现瓶颈。
该举措与联邦政府引导新移民流向小社区的更广泛目标相契合，但也凸显了加拿大省级移民政策的碎片化特点。观察人士预计，其他省份将在密切关注BC省成效后，推出针对难招支持岗位的类似微型通道。
