芬兰统计局发布的初步人口数据显示，截至2026年3月底，芬兰人口为5,650,933人，比年初减少1,948人。人口减少完全源于自然变化：死亡人数比出生人数多出4,308人。
对于希望简化员工调动手续的人力资源部门来说，数字平台如VisaHQ（https://www.visahq.com/finland/）可以代办从工作签证担保信到生物识别预约的各类手续，让新员工减少排队时间，更多时间投入入职培训。
![2026年第一季度，移民持续抵消芬兰人口自然减少趋势]()
净移民人数依然为正，入境9,412人，出境7,856人，缓解了整体人口流失。数据揭示了对企业人力资源和公共政策制定者具有深远影响的趋势。尽管生育率略有回升（总生育率从2025年的1.30升至1.32），但正是移民使劳动年龄人口未出现更快的萎缩。值得注意的是，芬兰与爱沙尼亚签订的新数据交换协议将4,800多名实际居住在爱沙尼亚的芬兰人重新归类为移出人口，导致出境数据被高估，同时掩盖了来自亚洲及其他欧盟国家的更强劲流入。对雇主而言，信息明确：除非移民通道保持畅通且审批时间可预期，人才争夺将愈发激烈。政府决定自6月1日起停止接受非生物识别的俄罗斯护照，虽对整体人口影响有限——自2023年以来俄罗斯移民大幅减少——但可能影响现有许可持有者的续签申请。
语言环境也在变化：以芬兰语、瑞典语或萨米语为母语的人数首次自1992年以来跌破五百万。这进一步推动了公共服务英语化的呼声，以及雇主在高技能岗位上取消芬兰语要求的建议。芬兰统计局将在5月发布更详细的年龄群体数据，初步迹象显示，第一季度净移民为20至34岁年龄段增加了约4,000人，这对医疗、工程和软件等技能短缺的劳动力市场是个积极信号。
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语言环境也在变化：以芬兰语、瑞典语或萨米语为母语的人数首次自1992年以来跌破五百万。这进一步推动了公共服务英语化的呼声，以及雇主在高技能岗位上取消芬兰语要求的建议。芬兰统计局将在5月发布更详细的年龄群体数据，初步迹象显示，第一季度净移民为20至34岁年龄段增加了约4,000人，这对医疗、工程和软件等技能短缺的劳动力市场是个积极信号。
