英国将停止海外护理人员招聘，削减5万个低技能签证名额

内政大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）正式拉响了她所称的“向本土护理劳动力的决定性转变”的起跑枪。在2026年4月21日的演讲中，她确认即将发布的移民白皮书将取消针对一线护理人员的特殊健康与护理工作者通道，并将低技能签证配额削减多达5万个名额。这一变化在西敏寺部分人士中颇受欢迎，但对本已人手短缺的护理行业来说无疑是雪上加霜。技能护理机构（Skills for Care）的数据显示，自2020/21年以来，国内护理人员数量减少了约7万人，而2023年家庭签证收紧后，国际招聘在随后的季度骤降了70%。护理机构反映员工流失率高达29%，空缺率接近历史高点。



在此关键时刻，专业签证咨询公司VisaHQ（https://www.visahq.com/united-kingdom/）能够帮助护理机构应对快速变化的政策，从评估剩余签证类别的资格，到准备合规的担保文件和工作许可检查。他们的团队实时跟踪内政部政策，协助雇主避免代价高昂的错误，同时行业等待白皮书的详细内容公布。

雇主们担心时间和成本上的障碍几乎会关闭国际护理人员的入门之门。行业组织对此表示强烈担忧。家庭护理协会警告称，到2040年，护理人员需求预计将增加54万个职位。首席执行官简·汤森博士（Dr Jane Townson）表示：“培训改革固然可喜，但你无法培训不存在的人，也无法用地方政府没有的钱支付他们的工资。”护理机构指出，地方议会购买了79%的家庭护理工时，但并未跟上近期因通胀推动的工资上涨。雇主们现在应采取的措施包括：1）审计对海外员工的依赖程度；2）模拟供应进一步紧缩时的工资通胀；3）评估培训能力和学徒资金；4）对应急排班缺口的连续性计划进行压力测试。运营英国护理子公司的跨国企业需要重新审视中期人员预测，并可能在白皮书春季发布时，游说争取过渡性安排。