塞浦路斯外侨与移民局在4月25日至5月2日期间，于拉纳卡和法马古斯塔地区开展检查，发现24家公司雇佣了34名无证第三国国民，因而处以总计15.6万欧元的行政罚款。此次行动是加强劳动力市场整治的一部分，旨在打击助长非法移民的网络。根据塞浦路斯法律，非法雇佣非欧盟国民每名员工最高可处2万欧元罚款，屡犯者还可能面临最高五年监禁。
对于在塞浦路斯应对不断变化的移民政策的企业和个人，专业平台如VisaHQ能大大简化流程。其塞浦路斯门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）汇集了最新的签证类型、所需材料清单及办理时长，并为人力资源团队提供统一的申请跟踪仪表盘，有效防范因疏忽而招致的高额罚款和监管风险。
![塞浦路斯因雇佣未申报的第三国国民罚款15.6万欧元]()
官方表示，尽管劳工部多次开展宣传，建筑、酒店和农产品加工行业仍是违规用工的高发领域。对于在岛上运营的跨国企业，警示明确：必须加强供应商管理和工作资格核查。全球流动团队需确保供应链中所有承包商使用2026年4月2日更新的移民申请表格，新员工须在抵达后十个工作日内完成生物识别登记。此次整顿还带有合规要求的考量。若企业被发现现场有未申报员工，可能被暂停享受塞浦路斯备受推崇的“快速通道商业便利单位”计划。为此，搬迁顾问建议企业进行季度内部审计，并订阅工作许可电子登记系统，以实现居留和就业状态的实时验证。
此次执法行动不仅关乎企业合规，更具政治意义。随着议会选举临近和庇护申请人数上升，政府急于展示对劳动力市场的有效控制，这也是布鲁塞尔关注的关键指标之一，关系到塞浦路斯2026年加入申根区的进程。
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官方表示，尽管劳工部多次开展宣传，建筑、酒店和农产品加工行业仍是违规用工的高发领域。对于在岛上运营的跨国企业，警示明确：必须加强供应商管理和工作资格核查。全球流动团队需确保供应链中所有承包商使用2026年4月2日更新的移民申请表格，新员工须在抵达后十个工作日内完成生物识别登记。此次整顿还带有合规要求的考量。若企业被发现现场有未申报员工，可能被暂停享受塞浦路斯备受推崇的“快速通道商业便利单位”计划。为此，搬迁顾问建议企业进行季度内部审计，并订阅工作许可电子登记系统，以实现居留和就业状态的实时验证。
此次执法行动不仅关乎企业合规，更具政治意义。随着议会选举临近和庇护申请人数上升，政府急于展示对劳动力市场的有效控制，这也是布鲁塞尔关注的关键指标之一，关系到塞浦路斯2026年加入申根区的进程。
