西班牙部长理事会通过《2026年第7号皇家法令》（Real Decreto-ley 7/2026），于3月21日在《国家官方公报》发布，提前了一整年大型雇主制定和实施可持续工作场所出行计划（Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo，PMST）的时间表。该变更修订了西班牙2025年《可持续出行法》第26条，意味着从即日起，任何在单一工作场所雇佣超过200名员工或每班次超过100名员工的私营企业或公共机构，必须在12个月内（而非之前的24个月）完成符合要求的出行计划。未能按时完成将导致政府收回企业可能获得的危机应对补贴。
PMST远非纸上谈兵。根据新规定，雇主必须绘制员工、访客和供应商的全程出行路线；优先考虑公共交通、主动出行和低排放方式；并提供零排放车辆的现场充电设施。该法令明确将计划与职业健康义务挂钩，要求企业纳入道路安全培训和事故预防目标，这对全球流动和健康安全管理者尤为重要。对国际流动员工而言，远程办公被重新定位为一种“跨领域”的出行工具，而非单纯的劳动关系福利。雇主需在岗位性质允许的情况下提供远程工作机会，为人力资源团队扩大混合办公和“随处办公”政策铺平道路，从而减少通勤量和碳足迹。跨国公司在西班牙派遣员工时，必须审查被派遣员工是否可部分远程办公，以符合新的可持续发展要求。
![西班牙法令加快企业强制性出行计划的截止期限]()
如果您的组织需要派遣员工或承包商赴西班牙支持这些可持续发展举措，VisaHQ可简化移民流程。通过其数字门户（https://www.visahq.com/spain/），该服务提供签证类别、材料清单和申请时间表的清晰指导，帮助人力资源和流动团队快速获得工作许可并实时跟踪进度，从而腾出更多精力专注于设计和实施合规的PMST。
此举正值伊朗冲突引发能源成本飙升之际，政府认为提升交通效率已成为国家安全问题。通过将危机救助资金的获取与PMST挂钩，马德里实际上将可持续出行置于与税务和社会保障义务同等的重要合规地位。财政年度为3月至3月的企业面临即时预算压力，因为该法令适用于现有及未来运营。对全球流动专业人士而言，结论明确：西班牙正将环境、社会和治理（ESG）标准深植于员工流动的法律框架内。计划将员工调往西班牙或管理大型本土劳动力的企业，应立即组建跨部门工作组，确保人力资源、房地产、差旅和可持续发展团队协同合作，迎接2027年3月的硬性截止期限。抢先行动的企业甚至可能在降低通勤成本、提升员工满意度和更顺利获得公共补贴方面获得竞争优势。
PMST远非纸上谈兵。根据新规定，雇主必须绘制员工、访客和供应商的全程出行路线；优先考虑公共交通、主动出行和低排放方式；并提供零排放车辆的现场充电设施。该法令明确将计划与职业健康义务挂钩，要求企业纳入道路安全培训和事故预防目标，这对全球流动和健康安全管理者尤为重要。对国际流动员工而言，远程办公被重新定位为一种“跨领域”的出行工具，而非单纯的劳动关系福利。雇主需在岗位性质允许的情况下提供远程工作机会，为人力资源团队扩大混合办公和“随处办公”政策铺平道路，从而减少通勤量和碳足迹。跨国公司在西班牙派遣员工时，必须审查被派遣员工是否可部分远程办公，以符合新的可持续发展要求。
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此举正值伊朗冲突引发能源成本飙升之际，政府认为提升交通效率已成为国家安全问题。通过将危机救助资金的获取与PMST挂钩，马德里实际上将可持续出行置于与税务和社会保障义务同等的重要合规地位。财政年度为3月至3月的企业面临即时预算压力，因为该法令适用于现有及未来运营。对全球流动专业人士而言，结论明确：西班牙正将环境、社会和治理（ESG）标准深植于员工流动的法律框架内。计划将员工调往西班牙或管理大型本土劳动力的企业，应立即组建跨部门工作组，确保人力资源、房地产、差旅和可持续发展团队协同合作，迎接2027年3月的硬性截止期限。抢先行动的企业甚至可能在降低通勤成本、提升员工满意度和更顺利获得公共补贴方面获得竞争优势。
