西班牙部长理事会于3月3日会议上批准并提交了备受期待的非工作性质实习培训草案法案——“实习法案”草案。该法案明确划定了真正的教育实习与变相雇佣之间的法律界限，解决了长期以来困扰跨国公司在西班牙全球流动性规划中的灰色地带。根据该法案，所有与大学课程、职业资格或公共就业培训相关的实习，必须通过企业、培训机构和实习生三方书面协议正式确认。外国学生和应届毕业生将享有更明确的居留身份：符合新规的实习仍属学生居留范畴，而任何替代员工的安排则构成劳动关系，需办理完整的工作许可手续。
关键保护措施包括强制报销实习费用、学术与企业双重监督、实习最长期限限制，以及对违规行为最高可罚款超过25万欧元。劳动监察机构将获得更多资源以加强执法，这对在西班牙17个自治区执法不均的跨国人力资源团队来说是个利好。对雇主而言，该法案为从欧盟及第三国办公室轮换实习生提供了长期法律保障。
![政府批准实习法规，明确外国实习生在西班牙的权利]()
为配合这些监管变化，企业和实习生可依托VisaHQ的西班牙门户网站（https://www.visahq.com/spain/），获得逐步指导、材料审核及预约服务，涵盖学生居留、工作许可及随行家属签证，简化合规流程，避免昂贵延误。
实习时间安排、社保缴纳及住房补贴现可按统一国家标准预算。承接Erasmus+、富布赖特等国际项目的高校预计，明确的法规框架将提升西班牙作为培训目的地的吸引力，进一步助力本国毕业生人才储备。政府希望法案能在夏季前通过议会审议，并于9月1日与学年同步生效。企业应审查现有及即将开展的实习计划，确保文件和报酬符合新标准，尤其关注数字游民家属及随行配偶中常见的无薪实习情况。
关键保护措施包括强制报销实习费用、学术与企业双重监督、实习最长期限限制，以及对违规行为最高可罚款超过25万欧元。劳动监察机构将获得更多资源以加强执法，这对在西班牙17个自治区执法不均的跨国人力资源团队来说是个利好。对雇主而言，该法案为从欧盟及第三国办公室轮换实习生提供了长期法律保障。
为配合这些监管变化，企业和实习生可依托VisaHQ的西班牙门户网站（https://www.visahq.com/spain/），获得逐步指导、材料审核及预约服务，涵盖学生居留、工作许可及随行家属签证，简化合规流程，避免昂贵延误。
实习时间安排、社保缴纳及住房补贴现可按统一国家标准预算。承接Erasmus+、富布赖特等国际项目的高校预计，明确的法规框架将提升西班牙作为培训目的地的吸引力，进一步助力本国毕业生人才储备。政府希望法案能在夏季前通过议会审议，并于9月1日与学年同步生效。企业应审查现有及即将开展的实习计划，确保文件和报酬符合新标准，尤其关注数字游民家属及随行配偶中常见的无薪实习情况。
