法律平台Vademecum Legal于2026年2月24日发布了更新的实务说明，详细解读了西班牙领事馆如何处理与年度“Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen”（集体招聘管理令）相关的签证申请。该计划每年为农业、酒店业和建筑业引进数万名非欧盟工人。说明中明确了由2025年第ISM/1547号命令引入的程序调整，并自本季起生效。
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主要变化包括：1）雇主从工作许可批准日起，提交集中签证申请的时间由原先的15天延长至1个月；2）领事馆须在5个工作日内发放签证，遇高峰期可延长至15天；3）每张签证贴纸必须带有2026年命令的编码，便于边境和劳动监察自动追踪；4）工作许可自员工在西班牙社会保障系统注册之日起生效，循环迁移项目要求入境后三天内完成注册。
![西班牙发布2026年季节工签证新规，实施原籍地招聘新政策]()
对雇主的意义：延长申请期限缓解了从摩洛哥、哥伦比亚、塞内加尔等来源国收集护照和体检证明的压力；加快签证发放使工人能更接近收获季节到达，减少闲置成本；签证上的明确编码有助机场区分季节工与游客，降低入境被拒风险。
合规建议：• 指定本地代表陪同大批申请者参加领事面试；• 关注社会保障注册截止时间，逾期将自动取消工作许可；• 预计将有季度审查，省级移民流动委员会将对签发签证数量与初始配额进行分析，并可在季中调整配额。
对于管理外派现场经理的全球流动团队而言，明确的时间节点有助于西班牙人力资源部门与海外招聘方更好协调。建议企业将机票预订与最长15天的签证发放窗口对齐，避免在来源国产生额外住宿费用。
西班牙的集体招聘令仍是欧盟最大的季节性劳工项目之一，2026年的调整旨在提升流程可预测性，同时保障工人权益。
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主要变化包括：1）雇主从工作许可批准日起，提交集中签证申请的时间由原先的15天延长至1个月；2）领事馆须在5个工作日内发放签证，遇高峰期可延长至15天；3）每张签证贴纸必须带有2026年命令的编码，便于边境和劳动监察自动追踪；4）工作许可自员工在西班牙社会保障系统注册之日起生效，循环迁移项目要求入境后三天内完成注册。
对雇主的意义：延长申请期限缓解了从摩洛哥、哥伦比亚、塞内加尔等来源国收集护照和体检证明的压力；加快签证发放使工人能更接近收获季节到达，减少闲置成本；签证上的明确编码有助机场区分季节工与游客，降低入境被拒风险。
合规建议：• 指定本地代表陪同大批申请者参加领事面试；• 关注社会保障注册截止时间，逾期将自动取消工作许可；• 预计将有季度审查，省级移民流动委员会将对签发签证数量与初始配额进行分析，并可在季中调整配额。
对于管理外派现场经理的全球流动团队而言，明确的时间节点有助于西班牙人力资源部门与海外招聘方更好协调。建议企业将机票预订与最长15天的签证发放窗口对齐，避免在来源国产生额外住宿费用。
西班牙的集体招聘令仍是欧盟最大的季节性劳工项目之一，2026年的调整旨在提升流程可预测性，同时保障工人权益。
