西班牙以发布2026年《集体源头招聘令》（GECCO令）结束了今年的工作，该法律工具允许企业在非欧盟国家工人抵达西班牙之前，提前大规模招聘季节性劳工。该文件于2025年12月30日发布，紧随当年最后一次部长理事会会议，落实了5月出台的新《外国人条例》（RELOEX），并首次在主法律中明确写入了参与工人的社会福利保障。雇主现在必须证明将为季节工提供整个工作期的住宿，并向移民部门报告任何住宿变更。
政府强调该计划需求创纪录：2025年共有25,767名外国工人通过GECCO进入西班牙，比2024年增长25%，主要在21个省份从事农业收割工作。共有17个原籍国参与，其中摩洛哥占合同总数的81%，女性占参与者的92%。新令继续保留四年多次入境许可，允许工人每年工作最长九个月，前提是每个季节结束后返回原籍国。
人力资源管理者欢迎该令向“指定招聘”转变，允许企业预先选定具体工人，而非仅依赖劳工池名单。这种灵活性预计将缩短审批时间，减少临时缺勤现象——这是2023至2024年农作季加班成本上升的主要原因。同时，2026年令仍保留集体（通用）招聘通道，满足需要数百名采摘工的大型种植企业需求。
![西班牙发布2026年GECCO命令，扩大循环移民招聘规模]()
对于需要实操支持以应对西班牙更新移民政策的企业，VisaHQ通过其专门的西班牙门户网站（https://www.visahq.com/spain/）提供从文件准备到实时状态跟踪的全流程服务。该平台的企业专家可协助提交GECCO申请、办理季节性工作签证，并就住宿申报等合规步骤提供咨询，帮助人力资源团队专注于人员配置，减少繁琐文书工作。
文件还提及WAFIRA II项目，这是欧盟支持的新试点计划，2026至2028年间将在西班牙和法国之间调动3,000名摩洛哥季节工。官员表示，该项目有望成为区域“人才流动”计划的范本，适用于建筑、旅游和物流等因西班牙劳动年龄人口减少而面临严重劳动力短缺的行业。
对于全球流动和派遣团队来说，最直接的影响是操作层面：2026年招聘窗口将提前开启，Mercurio电子申报系统将新增住宿和返程机票保障等字段。企业应预留略高的合规预算，但随着新保障措施落实，临时抽查次数预计将减少。
政府强调该计划需求创纪录：2025年共有25,767名外国工人通过GECCO进入西班牙，比2024年增长25%，主要在21个省份从事农业收割工作。共有17个原籍国参与，其中摩洛哥占合同总数的81%，女性占参与者的92%。新令继续保留四年多次入境许可，允许工人每年工作最长九个月，前提是每个季节结束后返回原籍国。
人力资源管理者欢迎该令向“指定招聘”转变，允许企业预先选定具体工人，而非仅依赖劳工池名单。这种灵活性预计将缩短审批时间，减少临时缺勤现象——这是2023至2024年农作季加班成本上升的主要原因。同时，2026年令仍保留集体（通用）招聘通道，满足需要数百名采摘工的大型种植企业需求。
对于需要实操支持以应对西班牙更新移民政策的企业，VisaHQ通过其专门的西班牙门户网站（https://www.visahq.com/spain/）提供从文件准备到实时状态跟踪的全流程服务。该平台的企业专家可协助提交GECCO申请、办理季节性工作签证，并就住宿申报等合规步骤提供咨询，帮助人力资源团队专注于人员配置，减少繁琐文书工作。
文件还提及WAFIRA II项目，这是欧盟支持的新试点计划，2026至2028年间将在西班牙和法国之间调动3,000名摩洛哥季节工。官员表示，该项目有望成为区域“人才流动”计划的范本，适用于建筑、旅游和物流等因西班牙劳动年龄人口减少而面临严重劳动力短缺的行业。
对于全球流动和派遣团队来说，最直接的影响是操作层面：2026年招聘窗口将提前开启，Mercurio电子申报系统将新增住宿和返程机票保障等字段。企业应预留略高的合规预算，但随着新保障措施落实，临时抽查次数预计将减少。
