来自VisaHQ的全球流动性新闻

比利时主要铁路工会宣布将于1月26日至30日举行全国罢工，抗议拟议的劳动改革。由于仅有“最低服务”列车运行，此次罢工可能严重影响通勤出行、跨境商务旅行以及众多企业项目的启动时间，促使企业纷纷安排替代交通方案，并重新评估签证办理时间。

自2026年1月1日起，申请法国多年度居留卡的大多数人需通过一项新的45分钟公民知识测试。内政部表示，此举旨在促进社会融合；但雇主们警告称，这将使入职流程延长四到六周，并需额外预算用于考试组织。

华沙将欧盟对乌克兰人的临时保护状态延长至2026年3月4日，保障约一百万难民的合法居留、就业机会和福利。关注重点从紧急援助转向融合，设立新的国家融合中心，并推出数据仪表盘以匹配技能与地区需求。此举消除了雇主的即时合规风险，并提供了利用乌克兰人才的新工具。

阿联酋航空1月10日发布警示，明确表示自2月25日执法开始起，对无英国电子旅行授权（ETA）的乘客将实行零容忍政策。航空公司将面临罚款，因此经迪拜中转的商务旅客务必在出票前获得ETA，以免在登机口被拒载。

阿联酋航空警告称，自2026年2月25日起，所有从阿联酋飞往英国的旅客必须持有获批的电子旅行授权（ETA），否则将面临被拒绝登机的风险。该规定要求相关公司将ETA核查纳入出行审批流程，以避免造成昂贵的行程中断。 ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ae/emirates-tells-uae-travellers-no-uk-electronic-travel-authorisation-no-boarding-from-25-february/))

奥地利2026年最低工资标准已调整为：红白红卡持有者月薪最低为3465欧元，欧盟蓝卡持有者年薪最低为55678欧元。续签及待审申请均需符合新标准，迫使跨国公司重新审视预算和薪资计算。

1月9日至10日的暴风雪迫使布鲁塞尔机场取消了40个航班，并启动了橙色冬季应急计划。这一扰动导致移民和货运能力出现连锁反应，正值大量外派人员和高管返回比利时之际，凸显了实时行程追踪和主动签证合规检查的必要性。

外国人信息系统（FIS）于1月1日正式上线，实现了捷克所有移民类别的全流程在线办理。雇主现在可以通过安全门户提交、支付并跟踪申请，办理时间最多缩短40%，但同时也增加了新的数字合规义务。

捷克驻德累斯顿领事馆自1月10日起暂停受理普通员工卡和商务签证申请，优先处理人才计划相关案件。企业需将申请转至其他使领馆，增加时间和费用，且可能需为第一季度项目启动制定应急方案。