La Saskatchewan suspend tous les tirages du SINP, gelant les invitations provinciales à l'immigration

Le ministère de l’Immigration et de la Formation professionnelle de la Saskatchewan a discrètement mis en pause son Programme des candidats immigrants de la Saskatchewan (SINP) tard le 31 mai 2026, annonçant qu’aucune nouvelle invitation à présenter une demande (ITA) ne sera émise tant qu’un examen interne ne sera pas terminé. Le gouvernement provincial n’a pas précisé de date de reprise, plongeant dans l’incertitude des milliers de travailleurs étrangers et diplômés inscrits dans le bassin d’Expression d’intérêt (EOI) du SINP. Les entreprises qui dépendent de ce programme pour retenir leurs talents clés — notamment dans l’agroalimentaire, la construction et la santé — risquent de perdre des employés dont les permis de travail expireront avant la reprise des tirages. Le timing est crucial. La Saskatchewan organisait des tirages deux fois par mois tout au long de 2026, admettant des candidats avec des scores du Système de classement global (CRS) autour de 65 pour la sous-catégorie alignée sur Entrée express, ainsi que des seuils spécifiques aux professions dans la filière Demande d’emploi. Un tirage fin mai avait invité 350 candidats dans ces deux catégories.



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Cette dynamique est désormais interrompue, freinant l’un des parcours les plus accessibles vers la résidence permanente pour des métiers de niveau intermédiaire comme bouchers industriels, techniciens de laboratoire médical ou conducteurs de poids lourds longue distance. Les autorités provinciales expliquent que cette pause vise à « aligner le volume des nominations avec la capacité d’accueil » face aux pressions sur le logement et les services publics. Les employeurs, eux, alertent sur un risque d’aggravation des pénuries de main-d’œuvre. L’Association de la construction de la Saskatchewan estime que la province aura besoin de 1 600 ouvriers supplémentaires en 2026 pour répondre aux projets liés aux investissements fédéraux en infrastructures. Sans le SINP, les entreprises devront se tourner vers le Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) — une procédure plus longue et sans garantie de rétention — et de nombreux candidats pourraient réorienter leurs projets d’immigration vers l’Alberta ou le Manitoba, qui continuent d’émettre des invitations. Concrètement, les étrangers déjà titulaires d’une nomination SINP ne sont pas affectés, mais ceux ayant reçu une notification de score EOI sans ITA restent dans l’expectative. Les avocats en immigration recommandent de maintenir les profils actifs, de préparer les documents à l’avance et d’explorer d’autres programmes provinciaux. Certains se précipitent pour obtenir des offres d’emploi dans la filière Tech de la Colombie-Britannique ou dans les catégories récemment révisées de l’Offre d’emploi en Ontario. D’autres s’efforcent d’améliorer leur score en français pour accéder aux tirages fédéraux basés sur les catégories d’Entrée express. Pour les multinationales pratiquant la mobilité rotative, la priorité immédiate est un audit de conformité des employés en poste en Saskatchewan : vérifier les dates d’expiration des permis de travail, initier les prolongations via la politique de « permis de travail ouvert de transition » lorsque possible, et préparer des scénarios de relocalisation si le gel se prolonge au-delà du troisième trimestre 2026. Le message plus large pour les équipes de mobilité internationale est que la capacité de nomination provinciale peut évoluer du jour au lendemain — diversifier les stratégies d’immigration sur plusieurs programmes devient une nécessité stratégique.