萨斯喀彻温省移民与职业培训部于2026年5月31日晚间悄然按下了萨斯喀彻温省提名移民计划（SINP）的暂停键，宣布在内部审查完成之前，将不再发出任何申请邀请（ITA）。省政府未给出暂停的具体结束时间，这立即让成千上万在SINP意向表达（EOI）池中有档案的外国工人和毕业生陷入不确定境地。依赖该计划留住关键人才的企业，尤其是农工商、建筑和医疗行业，现在面临着工作许可在抽签恢复前到期、可能失去员工的风险。此时机尤为关键。2026年，萨省一直保持半月一次的抽签，针对与快速通道（Express Entry）挂钩的子类别，录取综合排名系统（CRS）分数在60多分的候选人，以及需求职业类别的特定职业门槛。5月底的一轮抽签共邀请了350名候选人。
![萨斯喀彻温省暂停所有省提名计划抽签，冻结省级移民邀请]()
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这一势头现已停滞，打断了加拿大为中技能职业（如工业屠夫、医学实验室技术员和长途卡车司机）提供的较为便捷的永久居留通道。省政府官员表示，此次暂停旨在“将提名数量与安置能力相匹配”，以应对住房和公共服务的压力。然而，雇主警告称，这一冻结可能加剧劳动力短缺。萨省建筑协会估计，2026年该省还需增加1600名技工，以满足与联邦基础设施投资相关的项目需求。没有SINP，企业只能转向联邦临时外国工人计划（TFWP）——这一途径周期更长且不保证员工留任，许多候选人可能会将移民计划转向仍在发放邀请的阿尔伯塔省或曼尼托巴省。实际上，已获得SINP提名的外国人不受影响，但那些已收到EOI分数通知却未获ITA的申请人则陷入停滞。移民律师建议客户保持档案活跃，提前准备材料，并探索其他省提名项目。一些人正迅速寻求在不列颠哥伦比亚省科技类别或安大略省新调整的雇主工作邀请类别中获得工作机会，另一些则加紧提升法语水平，以参与联邦类别的快速通道抽签。对于采用轮换人员模式的跨国公司，首要措施是对现有萨省派遣员工进行合规审查：确认工作许可到期时间，符合条件的启动“过渡开放工作许可”延期，并准备在冻结延续至2026年第三季度后实施调岗方案。对全球流动团队而言，更广泛的信号是省提名名额可能一夜之间发生变化——多元化移民策略，覆盖多个项目，已成为企业的必然选择。
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