MEI pour étrangers au Brésil en 2026 : Le guide de l'auto-entrepreneuriat
Visa Nomade Digital Brésil 2026 : Qui Peut en Bénéficier ?
Le niveau de risque pour les voyageurs à Rio de Janeiro révisé à modéré au 24 mai 2026
Dernières nouvelles
Le Brésil soutient la « Déclaration de Bogotá » pour une mobilité professionnelle équitable en Amérique latine
Le Brésil a signé la Déclaration de Bogotá le 22 mai, rejoignant ainsi 22 pays dans un engagement à renforcer la coopération en matière de migration de main-d'œuvre, de reconnaissance des compétences et de protection des travailleurs migrants. Cet accord pourrait réduire les délais de déploiement des collaborateurs en Amérique latine tout en instaurant des normes communes de conformité. Les responsables de la mobilité internationale devront suivre de près la réunion de suivi prévue à Brasília en septembre 2026.
Les autorités brésiliennes sauvent une travailleuse domestique victime de trafic sans visa valide à Santa Catarina
Des inspecteurs du travail ont secouru une employée de maison éthiopienne, victime de trafic humain, entrée au Brésil sans visa et contrainte de travailler dans des conditions proches de l’esclavage. Les employeurs sont désormais poursuivis pour trafic d’êtres humains et infractions à la législation sur l’immigration. Le gouvernement prévoit d’instaurer des règles d’enregistrement plus strictes pour les agences de placement de personnel étranger. Les prestataires de services de mobilité et de relocalisation doivent renforcer leurs procédures de diligence raisonnable afin d’éviter toute responsabilité et préserver leur réputation.
Le Brésil publie l'ensemble de micro-données RAIS-CTPS-CAGED 2026, offrant aux équipes de mobilité une nouvelle perspective sur les tendances de la main-d'œuvre étrangère
OBMigra a publié le 22 mai les micro-données harmonisées RAIS-CTPS-CAGED pour 2026, offrant aux employeurs une vision actualisée de la présence et des conditions de travail des ressortissants étrangers au Brésil. Ce jeu de données alimentera les décisions relatives aux quotas d’immigration et fournira aux équipes RH des références précises en matière de rémunération, de localisation et de conformité aux catégories de visas.