Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a annoncé le 22 mai l’arrestation de 11 travailleurs présumés en situation irrégulière et de trois employeurs soupçonnés lors d’une série d’opérations conjointes baptisées « Twilight », « Flabbergast », « Powerplayer », « Windsand » et « Champion ». Ces raids, menés entre le 15 et le 21 mai, ont ciblé des chantiers de rénovation, des restaurants, des entrepôts et des commerces de détail, suite à la détection d’annonces sur les réseaux sociaux proposant de la main-d’œuvre à bas prix. Parmi les personnes interpellées figuraient deux hommes détenteurs de formulaires de reconnaissance interdisant l’emploi, ainsi qu’une femme accusée d’avoir utilisé une fausse carte d’identité hongkongaise. Les employeurs âgés de 36 à 39 ans risquent des amendes pouvant atteindre 500 000 HK$ et jusqu’à 10 ans de prison, conformément aux sanctions renforcées mises en place en 2025. L’ImmD a rappelé que les visiteurs n’ont pas le droit d’exercer une activité rémunérée ou non sans autorisation préalable.
![Le Département de l'immigration de Hong Kong arrête 14 personnes lors d'une opération d'une semaine contre le travail illégal]()
Pour les organisations souhaitant se conformer à ces règles, VisaHQ propose une solution pratique pour vérifier les catégories de visa, rassembler les documents nécessaires et soumettre les demandes en ligne. Son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) guide les utilisateurs à chaque étape du processus de visa de travail, aidant ainsi les équipes RH et les employés détachés à éviter les erreurs susceptibles d’entraîner des amendes ou des retards de projet.
Le département a précisé qu’il procède désormais systématiquement à un dépistage des indicateurs de traite des êtres humains ou de travail forcé chez tous les arrêtés, offrant aux victimes identifiées un hébergement, un accompagnement psychologique et des soins médicaux. Les autorités ont encouragé le public à signaler tout emploi illégal via une ligne téléphonique dédiée, un fax ou un formulaire en ligne, tout en avertissant que la Haute Cour applique désormais des peines de prison immédiates comme sanction de base pour les employeurs fautifs. Pour les multinationales aux chaînes de sous-traitance complexes, cette opération rappelle l’importance d’auditer la conformité de la main-d’œuvre, notamment lors de l’embauche d’équipes de finition ou de personnel saisonnier en vue du pic commercial estival. Le non-respect de la vérification des documents de droit au travail expose les entreprises et leurs cadres dirigeants à des poursuites pénales, à une atteinte à leur réputation et à des perturbations dans les délais des projets. Cette répression souligne également que l’application des règles d’immigration reste une priorité politique, même si le gouvernement cherche à attirer des talents étrangers et assouplit les procédures de visa pour les professionnels. Les entreprises sont donc invitées à associer leurs stratégies d’attraction des talents à des contrôles rigoureux lors de l’intégration et à des programmes de diligence raisonnable auprès des fournisseurs.
Pour les organisations souhaitant se conformer à ces règles, VisaHQ propose une solution pratique pour vérifier les catégories de visa, rassembler les documents nécessaires et soumettre les demandes en ligne. Son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) guide les utilisateurs à chaque étape du processus de visa de travail, aidant ainsi les équipes RH et les employés détachés à éviter les erreurs susceptibles d’entraîner des amendes ou des retards de projet.
Le département a précisé qu’il procède désormais systématiquement à un dépistage des indicateurs de traite des êtres humains ou de travail forcé chez tous les arrêtés, offrant aux victimes identifiées un hébergement, un accompagnement psychologique et des soins médicaux. Les autorités ont encouragé le public à signaler tout emploi illégal via une ligne téléphonique dédiée, un fax ou un formulaire en ligne, tout en avertissant que la Haute Cour applique désormais des peines de prison immédiates comme sanction de base pour les employeurs fautifs. Pour les multinationales aux chaînes de sous-traitance complexes, cette opération rappelle l’importance d’auditer la conformité de la main-d’œuvre, notamment lors de l’embauche d’équipes de finition ou de personnel saisonnier en vue du pic commercial estival. Le non-respect de la vérification des documents de droit au travail expose les entreprises et leurs cadres dirigeants à des poursuites pénales, à une atteinte à leur réputation et à des perturbations dans les délais des projets. Cette répression souligne également que l’application des règles d’immigration reste une priorité politique, même si le gouvernement cherche à attirer des talents étrangers et assouplit les procédures de visa pour les professionnels. Les entreprises sont donc invitées à associer leurs stratégies d’attraction des talents à des contrôles rigoureux lors de l’intégration et à des programmes de diligence raisonnable auprès des fournisseurs.
