
Les employeurs multinationales en République tchèque ont reçu une clarification bienvenue le 22 mai 2026, lorsque le cabinet mondial spécialisé en droit de l’immigration Fragomen a annoncé que le gouvernement tchèque avait discrètement créé un nouveau permis de séjour de cinq ans destiné aux personnes bénéficiant d’une protection temporaire dans l’UE depuis au moins deux ans et pouvant prouver leur autonomie financière. Cette mesure offre aux professionnels ukrainiens — ainsi qu’aux entreprises qui dépendent d’eux — une alternative à moyen terme aux renouvellements annuels de la protection temporaire, actuellement valables jusqu’en mars 2027.
Pour les ressortissants ukrainiens ou les employeurs cherchant une assistance pratique pour ce nouveau permis ou tout autre démarche d’immigration en République tchèque, VisaHQ peut simplifier les formalités, organiser les rendez-vous et tenir les candidats informés des exigences de conformité ; rendez-vous sur https://www.visahq.com/czech-republic/ pour découvrir comment leurs spécialistes peuvent vous accompagner.
Dans le cadre de ce dispositif, les candidats doivent présenter un contrat de travail valide ou des revenus documentés au moins équivalents au minimum vital tchèque (actuellement 4 860 CZK par mois) ainsi qu’une couverture d’assurance santé. La durée passée sous ce nouveau permis sera prise en compte dans le calcul des cinq ans requis pour obtenir le statut de résident de longue durée dans l’UE, contrairement au temps passé sous protection temporaire. Les demandes peuvent être déposées directement dans le pays via le Portail des étrangers du ministère de l’Intérieur, évitant ainsi les déplacements aux consulats tchèques à l’étranger. Pour les employeurs, cette nouvelle procédure facilite la planification des effectifs : une fois accordé, le permis supprime l’incertitude liée aux renouvellements annuels de la protection et élimine le risque qu’une décision géopolitique à Bruxelles rende soudainement les travailleurs sans papiers. Fragomen recommande aux entreprises de commencer tôt la transition de leurs employés clés, car la demande de rendez-vous devrait augmenter fortement et le dépôt numérique nécessite des signatures électroniques à jour de la part de l’employé et de l’employeur. Cette annonce s’inscrit dans le cadre des efforts plus larges de la République tchèque pour digitaliser ses procédures d’immigration. Depuis le 1er janvier 2026, la plupart des demandes de permis de séjour se font en ligne et des cartes biométriques avec mise à jour à distance ont été mises en circulation. Le permis de cinq ans sera délivré sur cette même plateforme de carte intelligente, ce qui permettra de gérer les changements d’adresse et d’employeur via l’application mobile e-Doklady une fois que le titulaire aura récupéré sa première carte physique. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent auditer leur vivier de talents ukrainiens pour identifier ceux qui remplissent le critère des 24 mois et prévoir un budget d’au moins 2 500 CZK par demande pour les frais administratifs. Bien que la politique doive encore être officiellement publiée dans la Recueil des lois, le ministère de l’Intérieur a confirmé aux associations sectorielles qu’il acceptera immédiatement les demandes sous une clause de « discrétion administrative », à condition que les candidats joignent une lettre de motivation citant l’article 182b de la loi sur le séjour des étrangers.
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Dans le cadre de ce dispositif, les candidats doivent présenter un contrat de travail valide ou des revenus documentés au moins équivalents au minimum vital tchèque (actuellement 4 860 CZK par mois) ainsi qu’une couverture d’assurance santé. La durée passée sous ce nouveau permis sera prise en compte dans le calcul des cinq ans requis pour obtenir le statut de résident de longue durée dans l’UE, contrairement au temps passé sous protection temporaire. Les demandes peuvent être déposées directement dans le pays via le Portail des étrangers du ministère de l’Intérieur, évitant ainsi les déplacements aux consulats tchèques à l’étranger. Pour les employeurs, cette nouvelle procédure facilite la planification des effectifs : une fois accordé, le permis supprime l’incertitude liée aux renouvellements annuels de la protection et élimine le risque qu’une décision géopolitique à Bruxelles rende soudainement les travailleurs sans papiers. Fragomen recommande aux entreprises de commencer tôt la transition de leurs employés clés, car la demande de rendez-vous devrait augmenter fortement et le dépôt numérique nécessite des signatures électroniques à jour de la part de l’employé et de l’employeur. Cette annonce s’inscrit dans le cadre des efforts plus larges de la République tchèque pour digitaliser ses procédures d’immigration. Depuis le 1er janvier 2026, la plupart des demandes de permis de séjour se font en ligne et des cartes biométriques avec mise à jour à distance ont été mises en circulation. Le permis de cinq ans sera délivré sur cette même plateforme de carte intelligente, ce qui permettra de gérer les changements d’adresse et d’employeur via l’application mobile e-Doklady une fois que le titulaire aura récupéré sa première carte physique. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent auditer leur vivier de talents ukrainiens pour identifier ceux qui remplissent le critère des 24 mois et prévoir un budget d’au moins 2 500 CZK par demande pour les frais administratifs. Bien que la politique doive encore être officiellement publiée dans la Recueil des lois, le ministère de l’Intérieur a confirmé aux associations sectorielles qu’il acceptera immédiatement les demandes sous une clause de « discrétion administrative », à condition que les candidats joignent une lettre de motivation citant l’article 182b de la loi sur le séjour des étrangers.
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