Bruxelles alerte sur les lacunes dans la protection des travailleurs saisonniers ; l’agriculture finlandaise sommée de renforcer le respect des règles

Les deux rapports d’application de la Commission européenne sur la directive relative aux sanctions à l’encontre des employeurs et celle sur les travailleurs saisonniers, publiés le 19 mai, mettent en lumière des lacunes persistantes dans la couverture des inspections du travail et les mécanismes de recours à travers l’Union. Si la Finlande obtient de bons résultats en matière de documentation et de règles d’égalité de traitement, le rapport pointe du doigt les exploitations de baies nordiques et les établissements hôteliers pour leurs « inspections limitées des logements sur site » durant la haute saison. La Commission a lancé un appel à projets doté de 10 millions d’euros dans le cadre du Fonds Asile, Migration et Intégration, visant à renforcer les capacités de contrôle. Inspecteurs du travail, syndicats et organisations patronales peuvent solliciter un financement pour expérimenter des systèmes numériques de bulletins de paie, des lignes d’assistance multilingues pour les plaintes et des audits ciblés le long des chaînes de sous-traitance. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 août 2026, avec une cofinancement européen à hauteur de 90 %.



Pour les entreprises et les particuliers engagés dans les démarches de visa ou de permis de séjour pour travailleurs saisonniers en Finlande, VisaHQ simplifie les formalités administratives. Son portail dédié à la Finlande (https://www.visahq.com/finland/) propose des listes de contrôle actualisées, des outils de préparation des dossiers et des options de courrier express, aidant ainsi les candidats et les équipes RH à rester conformes aux règles européennes et nationales en constante évolution, tout en gagnant du temps face aux délais serrés de recrutement.

Les producteurs finlandais et les acteurs du tourisme — qui auront besoin d’environ 18 000 travailleurs saisonniers hors UE cet été — sont invités à revoir leurs canaux de recrutement, modèles de contrats et normes d’hébergement. Le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi a indiqué à Global Mobility News qu’il prépare une mise à jour accélérée de la liste de contrôle « Recrutement responsable depuis l’étranger », rendant obligatoire la participation à un nouveau portail d’auto-évaluation pour l’obtention des autorisations de travail à partir de 2027. Les conseillers juridiques alertent que, selon la directive sur les sanctions à l’encontre des employeurs, les entreprises finlandaises reconnues coupables d’exploitation grave risquent d’être exclues des marchés publics et de perdre leurs subventions. L’an dernier, les tribunaux régionaux ont infligé 1,2 million d’euros d’amendes à quatre producteurs pour sous-paiement et déductions illégales liées à l’hébergement. La Commission réexaminera ces directives en 2027 ; un défaut de combler les lacunes en matière d’application pourrait entraîner des procédures d’infraction. Les responsables mobilité doivent donc intégrer le futur outil finlandais d’auto-évaluation dans leurs processus de diligence raisonnable fournisseurs et veiller à ce que les notifications de travailleurs détachés couvrent bien les équipes sous-traitantes.