بروكسل تحذر من ثغرات في حماية العمال الموسميين؛ والزراعة الفنلندية مطالبة بتشديد الالتزام بالقوانين

أصدرت المفوضية الأوروبية في 19 مايو تقارير تنفيذية مزدوجة حول توجيه عقوبات أصحاب العمل وتوجيه العمال الموسميين، كشفت عن قصور مستمر في تغطية تفتيش العمل وآليات الإنصاف عبر الاتحاد الأوروبي. بينما تحرز فنلندا نتائج جيدة نسبياً في توثيق المستندات وقواعد المعاملة المتساوية، أشار التقرير إلى مزارع التوت الفنلندية ومرافق الضيافة في الدول الإسكندنافية بسبب "نقص التفتيش على أماكن الإقامة في الموقع" خلال موسم الذروة. وقد أطلقت المفوضية منحة بقيمة 10 ملايين يورو ضمن صندوق اللجوء والهجرة والاندماج لتعزيز قدرات التنفيذ. يمكن لمفتشي العمل والنقابات العمالية وجماعات أصحاب العمل التقدم بطلبات تمويل لتجربة أنظمة كشوف رواتب رقمية، وخطوط شكاوى متعددة اللغات، وتدقيقات مستهدفة على سلاسل المقاولات الفرعية. آخر موعد لتقديم المقترحات هو 28 أغسطس 2026، مع تمويل مشترك بنسبة 90% من الاتحاد الأوروبي.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يعملون عبر نظام تأشيرات العمال الموسميين أو تصاريح الإقامة في فنلندا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابته المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق محدثة، وأدوات تحضير الطلبات، وخيارات الشحن السريع التي تساعد المتقدمين وفرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين الأوروبية والوطنية المتغيرة، مما يوفر الوقت في ظل جداول التوظيف الضيقة.

ينصح المزارعون ومشغلو السياحة الفنلنديون — الذين سيحتاجون إلى حوالي 18,000 عامل موسمي من خارج الاتحاد الأوروبي هذا الصيف — بمراجعة قنوات التوظيف، ونماذج العقود، ومعايير السكن. وأفادت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف لـ Global Mobility News بأنها تعد تحديثاً سريعاً لقائمة التحقق "التوظيف المسؤول من الخارج"، مع جعل المشاركة في بوابة التقييم الذاتي الجديدة شرطاً أساسياً لاعتماد تصاريح العمل اعتباراً من 2027. ويحذر المستشارون القانونيون من أن الشركات الفنلندية التي تثبت إدانتُها في استغلال العمال بشكل جسيم بموجب توجيه عقوبات أصحاب العمل قد تُستبعد من المناقصات العامة وتفقد الدعم المالي. ففي العام الماضي، فرضت المحاكم الإقليمية غرامات بقيمة 1.2 مليون يورو على أربعة مزارعين بسبب دفع أجور أقل وخصومات غير قانونية على السكن. ستعيد المفوضية النظر في التوجيهات عام 2027؛ وفشل إغلاق ثغرات التنفيذ قد يؤدي إلى إجراءات قانونية. لذلك، ينبغي لمديري التنقل دمج أداة التقييم الذاتي الفنلندية القادمة ضمن عمليات التحقق من الموردين، وضمان شمول إشعارات العمال المرسلين فرق المقاولين الفرعيين.