Le Bureau du travail tchèque a annoncé le 12 mai que le taux de chômage national a chuté à 4,9 % fin avril, soit une baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois précédent, atteignant ainsi son niveau le plus bas en 2026. Les offres d’emploi ont augmenté pour atteindre 94 483 postes, soit environ 3 % de plus qu’en mars, grâce aux recrutements saisonniers dans la construction, l’hôtellerie et les chaînes d’approvisionnement automobile. Pour les employeurs gérant des programmes d’expatriation ou de recrutement transfrontalier, ces chiffres traduisent une réserve de talents locale plus restreinte et des délais potentiellement plus longs pour pourvoir des postes spécialisés. Les secteurs déjà dépendants des travailleurs étrangers — informatique, ingénierie et santé — font face à une concurrence accrue pour les candidats bilingues, d’autant plus que les dispositifs allemands de visas pour compétences attirent de plus en plus de professionnels basés en République tchèque vers l’ouest.
![Le chômage en République tchèque chute à 4,9 % en avril, indiquant un marché du travail plus tendu pour les équipes de mobilité internationale]()
Les entreprises souhaitant faire venir des talents en République tchèque peuvent simplifier les démarches de visa et de permis de travail via VisaHQ, qui propose un suivi en ligne des demandes, des listes de documents personnalisées et une liaison directe avec les consulats tchèques dans le monde (https://www.visahq.com/czech-republic/). Externaliser ces formalités auprès de VisaHQ permet aux équipes RH de se concentrer sur leur stratégie de recrutement tout en garantissant une conformité totale avec la législation locale sur l’immigration.
Les prestataires en mobilité recommandent d’accélérer les demandes de permis unique lorsque cela est possible, en rappelant la récente réduction légale du délai de traitement à 60 jours. Les responsables RH doivent également suivre de près le projet de loi sur la migration en cours d’élaboration, qui pourrait instaurer des quotas si le chômage continue de baisser. Concrètement, ce marché du travail tendu pourrait faire grimper les salaires de référence et les allocations logement à Prague, Brno et Ostrava, impactant ainsi les budgets des missions pour le second semestre 2026.
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