Le Département du Travail de Hong Kong organise une foire de l’emploi axée sur les secteurs clés intitulée « Embarquer pour un nouveau départ » au stade MacPherson les 12 et 13 mai, proposant plus de 2 700 postes dans la restauration, le commerce de détail, la construction et l’hôtellerie. L’annonce du 11 mai souligne l’effort du gouvernement pour mettre en relation les employeurs confrontés à une pénurie chronique de main-d’œuvre avec les demandeurs d’emploi locaux ainsi qu’avec les titulaires récents de visas dans le cadre de programmes de talents, tels que le Top Talent Pass et l’IANG.
Les candidats qui doivent encore organiser leurs visas, permis d’entrée ou prolongations peuvent simplifier ces démarches via la plateforme intuitive de VisaHQ, qui gère la vérification des documents, la prise de rendez-vous et le suivi en temps réel. En visitant https://www.visahq.com/hong-kong/ les nouveaux arrivants peuvent éviter une grande partie de la bureaucratie et se présenter à Hong Kong prêts pour des entretiens sur place et une intégration rapide.
![Le Département du Travail annonce un salon de l'emploi avec 2 700 postes à pourvoir, une aubaine pour les nouveaux talents arrivants]()
Plus de 60 organisations tiendront 30 stands de recrutement chaque jour. Près de 80 % des postes sont à temps plein, avec des salaires mensuels allant de 13 000 à 24 000 HK$. Fait important pour les nouveaux arrivants, environ 54 % des offres ne requièrent aucune expérience préalable et 95 % acceptent un niveau d’éducation secondaire ou inférieur — des points d’entrée utiles pour les personnes à charge accompagnantes sans antécédents professionnels à Hong Kong. Les employeurs réaliseront des entretiens sur place, tandis que des agents du Département du Travail tiendront des stands de conseil sur les services d’emploi et les subventions à la formation en entreprise. Les consultants en relocalisation soulignent que ce type de salons accélère l’intégration des conjoints expatriés dans le marché du travail, facilitant ainsi l’installation des familles, un facteur clé pour la rétention des missions à l’étranger.
D’un point de vue politique, cet événement soutient l’engagement du gouvernement dans le budget 2026 visant à stabiliser les secteurs de services de première ligne, dans un contexte de rebond touristique post-pandémie ayant vu le nombre de visiteurs entrants dépasser les 47 millions. Hôteliers et chaînes de restauration affirment que les pénuries de main-d’œuvre freinent l’expansion des capacités ; un recrutement rapide des arrivants via les programmes de talents pourrait réduire les délais d’intégration avant l’été. L’entrée à la foire est gratuite, la dernière admission étant à 17h chaque jour. Les employeurs ne pouvant être présents peuvent publier leurs offres sur le portail interactif du Département du Travail, permettant aux candidats à l’étranger en phase de relocalisation de postuler à distance.
Les candidats qui doivent encore organiser leurs visas, permis d’entrée ou prolongations peuvent simplifier ces démarches via la plateforme intuitive de VisaHQ, qui gère la vérification des documents, la prise de rendez-vous et le suivi en temps réel. En visitant https://www.visahq.com/hong-kong/ les nouveaux arrivants peuvent éviter une grande partie de la bureaucratie et se présenter à Hong Kong prêts pour des entretiens sur place et une intégration rapide.
Plus de 60 organisations tiendront 30 stands de recrutement chaque jour. Près de 80 % des postes sont à temps plein, avec des salaires mensuels allant de 13 000 à 24 000 HK$. Fait important pour les nouveaux arrivants, environ 54 % des offres ne requièrent aucune expérience préalable et 95 % acceptent un niveau d’éducation secondaire ou inférieur — des points d’entrée utiles pour les personnes à charge accompagnantes sans antécédents professionnels à Hong Kong. Les employeurs réaliseront des entretiens sur place, tandis que des agents du Département du Travail tiendront des stands de conseil sur les services d’emploi et les subventions à la formation en entreprise. Les consultants en relocalisation soulignent que ce type de salons accélère l’intégration des conjoints expatriés dans le marché du travail, facilitant ainsi l’installation des familles, un facteur clé pour la rétention des missions à l’étranger.
D’un point de vue politique, cet événement soutient l’engagement du gouvernement dans le budget 2026 visant à stabiliser les secteurs de services de première ligne, dans un contexte de rebond touristique post-pandémie ayant vu le nombre de visiteurs entrants dépasser les 47 millions. Hôteliers et chaînes de restauration affirment que les pénuries de main-d’œuvre freinent l’expansion des capacités ; un recrutement rapide des arrivants via les programmes de talents pourrait réduire les délais d’intégration avant l’été. L’entrée à la foire est gratuite, la dernière admission étant à 17h chaque jour. Les employeurs ne pouvant être présents peuvent publier leurs offres sur le portail interactif du Département du Travail, permettant aux candidats à l’étranger en phase de relocalisation de postuler à distance.
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