Basée à Perth, l’agence australienne Portal Immigration (API) lance de nouveaux forfaits de conseil structurés pour deux voies clés menant à la résidence permanente en Australie : le visa Temporary Graduate (sous-classe 485) et le programme Employer-Nomination Scheme (sous-classe 186). Le programme visa 485 d’API offre aux récents diplômés internationaux un accompagnement complet, de l’évaluation des compétences à l’optimisation des droits de travail post-études. Parallèlement, son service dédié aux employeurs forme les équipes RH aux tests du marché du travail, à la préparation des nominations et à la conformité avec la taxe Skilling Australians Fund.
![Une société de conseil en migration élargit ses services pour les travailleurs qualifiés souhaitant obtenir la résidence permanente en Australie]()
VisaHQ, une plateforme en ligne de services de visa et passeport, facilite également ces démarches. Via son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), particuliers et employeurs peuvent vérifier les exigences actualisées, rassembler les documents nécessaires et recevoir des rappels de délais, allégeant ainsi la charge administrative et assurant le bon suivi des demandes.
Si ce lancement relève avant tout d’une stratégie commerciale, il illustre une tendance plus large : la demande croissante de services professionnels en matière de visas, alors que le Département de l’Intérieur renforce les contrôles d’intégrité, augmente les frais de dossier et instaure un traitement par paliers. Les responsables mobilité doivent s’attendre à ce que davantage de diplômés et de jeunes employés sollicitent des attestations et historiques de paie pour appuyer leurs demandes de résidence permanente. Les entreprises employant des titulaires du visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) sont invitées à suivre de près les modifications à venir du seuil de revenu Core Skills Income Threshold au 1er juillet 2026, qui portera le salaire requis à 79 499 AUD, rendant potentiellement le parrainage ENS une stratégie de rétention plus économique.
VisaHQ, une plateforme en ligne de services de visa et passeport, facilite également ces démarches. Via son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), particuliers et employeurs peuvent vérifier les exigences actualisées, rassembler les documents nécessaires et recevoir des rappels de délais, allégeant ainsi la charge administrative et assurant le bon suivi des demandes.
Si ce lancement relève avant tout d’une stratégie commerciale, il illustre une tendance plus large : la demande croissante de services professionnels en matière de visas, alors que le Département de l’Intérieur renforce les contrôles d’intégrité, augmente les frais de dossier et instaure un traitement par paliers. Les responsables mobilité doivent s’attendre à ce que davantage de diplômés et de jeunes employés sollicitent des attestations et historiques de paie pour appuyer leurs demandes de résidence permanente. Les entreprises employant des titulaires du visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) sont invitées à suivre de près les modifications à venir du seuil de revenu Core Skills Income Threshold au 1er juillet 2026, qui portera le salaire requis à 79 499 AUD, rendant potentiellement le parrainage ENS une stratégie de rétention plus économique.
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