De nouvelles données de Statistique Canada publiées le 1er mai révèlent qu’en mars, seulement 1,2 million de passagers ont voyagé sur des vols transfrontaliers, soit une baisse de 7 % par rapport à mars 2025, marquant ainsi la quatorzième année consécutive de recul annuel. Le trafic international vers des destinations hors des États-Unis a continué de progresser lentement, tandis que les déplacements domestiques ont augmenté de plus de 10 %.
![Le trafic aérien de passagers entre le Canada et les États-Unis en baisse pour le 14e mois consécutif]()
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Les analystes expliquent ce recul par des tensions politiques persistantes, apparues après que Washington a renforcé les règles d’achat « Buy-America » début 2025, ce qui a refroidi le climat des affaires transfrontalier et freiné les voyages non essentiels. Cette baisse affecte les compagnies aériennes de manière inégale : Air Canada et WestJet ont réduit certaines fréquences vers les États-Unis, tandis que la jeune compagnie Porter continue de miser sur des créneaux transfrontaliers peu desservis. Pour les entreprises dépendant des déplacements aller-retour dans la journée, notamment dans les secteurs de l’ingénierie et des technologies en Ontario, ces chiffres confirment les témoignages d’allongement des cycles de décision et de multiplication des réunions virtuelles. Les agences de gestion de voyages indiquent que leurs clients corporatifs renégocient les contrats de volume, demandant aux transporteurs de suspendre les clauses de dépenses minimales jusqu’à stabilisation de la demande. Du point de vue de la mobilité internationale, cette faiblesse prolongée complique la planification des relocalisations pour les cadres nécessitant un accès fréquent vers le sud. Les employeurs devront peut-être prévoir un budget plus élevé pour les billets restants ou privilégier davantage le rail et la route. Sur le plan saisonnier, les données suggèrent également que le pic de demande estivale pourrait être atténué, ce qui pourrait se traduire par des tarifs loisirs plus bas mais des horaires réduits — un autre point à signaler aux équipes RH pour les expatriés planifiant leurs voyages de retour au pays.
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