Berlin salue 13 500 recrues marocaines comme modèle pour de nouveaux accords de migration qualifiée

S’exprimant à Rabat le 30 avril, le ministre des Affaires étrangères Johann Wadephul a salué le Maroc comme un « partenaire fiable en matière de talents », soulignant que plus de 13 500 Marocains ont obtenu des visas de travail ou de formation en Allemagne pour 2024-2025. Plus de 3 000 d’entre eux étaient des infirmiers ou des stagiaires en soins infirmiers, un secteur où les hôpitaux allemands devraient faire face à un déficit de 190 000 personnels d’ici 2030.



Pour les professionnels marocains qui souhaitent emprunter les nouvelles voies d’obtention de visa en Allemagne, des services comme VisaHQ peuvent grandement faciliter les démarches administratives et la prise de rendez-vous. La section dédiée à l’Allemagne sur la plateforme (https://www.visahq.com/germany/) propose des listes de contrôle actualisées, des revues de dossiers et un service de messagerie, aidant ainsi les candidats – ainsi que les services RH qui les parrainent – à éviter les erreurs courantes et à obtenir des créneaux dans les nouvelles filières accélérées.

Le ministre a indiqué que Berlin souhaite reproduire ce succès avec d’autres pays dans le cadre du chapitre « Partenariats pour les talents » de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés. Les discussions avec le Maroc portent désormais sur les chaînes d’approvisionnement automobile, l’agritech et l’hydrogène vert, l’Allemagne proposant des cursus de formation duale et des voies de visa accélérées en échange d’une préparation linguistique structurée. Wadephul a reconnu les critiques selon lesquelles un recrutement intensif à l’étranger pourrait alimenter la « fuite des cerveaux », en promettant des programmes de bourses favorisant la migration circulaire et le transfert de compétences. Il a également souligné la nécessité d’un niveau B1 en allemand pour les postes dans le secteur de la santé, domaine où de nombreux candidats rencontrent des difficultés. Pour les employeurs allemands, ces déclarations traduisent un soutien politique continu aux corridors bilatéraux de recrutement qui évitent les files d’attente classiques dans les ambassades grâce à des listes pré-validées et à la nouvelle agence Work & Stay. Les équipes RH recrutant au Maroc doivent toutefois prévoir entre deux et quatre mois de formation linguistique avant la prise de poste. Cette visite s’inscrit dans le cadre d’efforts plus larges de l’UE visant à négocier des accords migratoires combinant mobilité légale et coopération en matière de réadmission. Les observateurs s’attendent à la signature d’un protocole actualisé sur l’accord de travail entre l’Allemagne et le Maroc avant la pause estivale.