Avant la Golden Week, 22 arrestations pour travail illégal et guidage touristique non autorisé

Le Département de l’Immigration de Hong Kong, en collaboration avec la police et l’Autorité de l’Industrie du Voyage (TIA), a lancé une opération de grande envergure à travers la ville pour lutter contre le travail illégal et les guides touristiques non autorisés, à l’approche des vacances du 1er mai en Chine continentale. Entre le 24 et le 30 avril, les agents ont perquisitionné des restaurants, des commerces et des chantiers de rénovation, arrêtant 18 travailleurs présumés en situation irrégulière — certains utilisant de faux papiers — ainsi que quatre employeurs. Des patrouilles parallèles dans des lieux touristiques tels que le West Kowloon Cultural District et le temple Wong Tai Sin ont ciblé les guides non agréés. La TIA a distribué des brochures en mandarin et en anglais, invitant les visiteurs à vérifier que leur agent continental collabore avec un opérateur hongkongais agréé, rappelant que le guidage non accrédité est passible d’une amende de 50 000 HKD et d’une peine pouvant aller jusqu’à un an de prison.



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Cette opération fait suite aux plaintes d’agences légitimes dénonçant la réapparition de « tours fantômes » à bas prix depuis la réouverture des frontières, qui concurrencent les opérateurs agréés et exposent les touristes à des arnaques de shopping forcé. Les autorités promettent des inspections 24h/24 jusqu’au 5 mai, précisant que d’autres opérations conjointes avec les Douanes sont prévues pour la haute saison estivale. Pour les employeurs qui relocalisent du personnel, ces arrestations soulignent l’importance d’obtenir les permis de travail appropriés ; embaucher un étranger en visa touristique expose à des poursuites. Les responsables voyages organisant des groupes d’incitation doivent impérativement travailler avec des guides agréés par la TIA pour éviter toute responsabilité au titre de l’Ordonnance sur l’Industrie du Voyage. Les cabinets d’avocats estiment que cette intensification des contrôles marque la fin de la tolérance post-pandémie ; ils recommandent aux entreprises d’auditer leurs chaînes de fournisseurs, notamment le personnel sous-traité dans la restauration et l’événementiel, afin de garantir une conformité totale aux règles d’immigration.