La stratégie migratoire « humaine » de l’Espagne saluée comme un modèle européen

Dans une interview télévisée diffusée le 30 avril, Elma Saiz, ministre espagnole de la Migration, a présenté la nouvelle stratégie migratoire du pays comme une « quasi-politique d’État » fondée sur une planification économique à long terme et la cohésion sociale. Saiz a défendu le programme exceptionnel de régularisation instauré par le décret royal 316/2026, qui a ouvert une fenêtre de dix semaines (du 16 avril au 30 juin 2026) permettant à environ 500 000 étrangers en situation irrégulière, justifiant de cinq mois de résidence, d’obtenir un statut légal. La ministre a souligné que les défis démographiques majeurs de l’Espagne — sa population en âge de travailler devrait diminuer de 3 millions dans la prochaine décennie — nécessitent une migration « ordonnée, régulière et sécurisée » plutôt que des mesures ponctuelles de répression aux frontières. Selon les projections gouvernementales, sans immigration continue, le PIB espagnol pourrait chuter de 22 % d’ici 2075 et la population diminuer de 15 millions. Bruxelles et plusieurs capitales européennes ont exprimé leur inquiétude quant au risque que les migrants nouvellement régularisés se déplacent ailleurs dans l’espace Schengen. Saiz a répliqué que les permis sont limités au territoire espagnol et entièrement conformes au droit européen.



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La ministre a également affirmé que l’approche espagnole a déjà permis de réduire de 18 % les arrivées irrégulières par la mer aux îles Canaries en un an, démontrant que la « gestion humanitaire » peut coexister avec un contrôle efficace des frontières. Les organisations professionnelles ont largement salué ce programme, soulignant que les secteurs de l’agriculture, du bâtiment et des soins aux personnes âgées souffrent de pénuries chroniques de main-d’œuvre. Employeurs espagnols et multinationales préparent des filières de recrutement accélérées en vue de la délivrance des premières cartes de séjour dès juillet. Les avocats spécialisés en immigration, en revanche, mettent en garde contre les risques d’engorgement : le bureau des étrangers de Madrid a traité 92 000 dossiers en 2025, mais devrait en recevoir plus du triple durant la période de régularisation en 2026. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est clair : l’Espagne mise sur une intégration à grande échelle plutôt que sur l’exclusion. Les entreprises qui sponsorisent déjà des embauches locales doivent surveiller les délais de traitement et être prêtes à aider leurs employés à rassembler les preuves de résidence antérieures à 2026, tandis que celles souhaitant se développer en Espagne pourraient bientôt bénéficier d’un vivier de talents autorisés à travailler plus important.