Mise à jour des directives pour les sponsors : contrôle renforcé des salaires mensuels et augmentation des quotas pour la mobilité des jeunes

Le cabinet d’avocats Abbiss Cadres a publié une alerte client détaillant des modifications du Home Office entrées discrètement en vigueur le 8 avril, suite à la déclaration de changements des règles d’immigration du 5 mars. La nouvelle directive sur les sponsors oblige désormais les employeurs à garantir que chaque travailleur sponsorisé soit rémunéré au moins au taux en vigueur *à chaque période de paie*. Cette mesure comble une faille de conformité de longue date, où les primes annuelles pouvaient compenser des manques ponctuels. L’alerte signale également une extension du programme de mobilité des jeunes — 5 000 places supplémentaires réparties entre les pays partenaires, dont 1 000 nouvelles places pour l’Inde — ainsi qu’une nouvelle voie d’approbation Global Talent pour les professionnels du design, effective à partir du 1er juillet.



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Par ailleurs, la voie de mobilité d’affaires internationale pour les détachements réduit la durée de service à l’étranger requise, passant de douze à six mois, ce qui accélère les transferts intra-groupe. Dans certains secteurs, la mesure la plus controversée reste l’interdiction faite aux ressortissants afghans de postuler via la voie Skilled Worker, instaurée en raison de préoccupations liées aux contrôles de sécurité. Les employeurs ayant des activités au Moyen-Orient sont invités à privilégier les voies Service Supplier ou Expansion. Abbiss Cadres souligne que les audits des sponsors se durcissent : le non-respect de la tenue rigoureuse des registres de paie ou le défaut de mise à jour du Sponsor Management System dans les dix jours ouvrables suivant un changement peuvent désormais entraîner la révocation immédiate de la licence, sans période de grâce « B-rating ». Le cabinet recommande un audit interne à mi-année portant sur les dossiers de droit au travail, les preuves de salaire et les politiques de travail hybride.